Regulación Esencial de la Jornada Laboral, Horas Extra y Descansos

Jornada Laboral

Tiempo diario en el que se desenvuelve la actividad laboral.

Jornada Ordinaria

• Hasta 40 horas semanales de trabajo efectivo (no de presencia en el centro de trabajo).
• Número de horas diarias: 9.
• Tiempo comprendido entre el momento de llegada y abandono del puesto de trabajo por el trabajador.
• Si excede de 6 horas continuas, descanso no inferior a 15 minutos.
• Respetar el descanso de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (se puede compensar con descansos alternativos).
• Duración: se puede pactar (respetando las 40 horas semanales y el descanso diario de 12 horas).
• Existe derecho a adaptar la jornada a las necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Jornada Especial

• Según sectores y trabajos que por su peculiaridad así lo requieran (descanso entre jornadas de al menos 10 horas consecutivas).
• Ampliaciones de jornada: empleados de fincas urbanas, guardas, vigilantes, trabajo de campo.
• Limitaciones de jornada: trabajos expuestos a riesgos medioambientales, construcción y obras públicas.

Horas Extraordinarias

• Horas que exceden de la jornada ordinaria, fijada legal o convencionalmente.
• La prestación de trabajo será voluntaria.
• El empresario ha de registrar día a día las horas extraordinarias realizadas.
• Ver regulación de convenio.
• Límite: no superior a 80 horas al año.
• Retribución: no inferior a la hora ordinaria, o puede sustituirse por descanso compensatorio remunerado.
• Prohibido a trabajadores nocturnos, menores de 18 años y trabajadores a tiempo parcial.

Trabajo Nocturno

• Realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.
• Retribución específica.
• Definición: Aquel cuya jornada habitual comprende no menos de 3 horas diarias del periodo nocturno, o aquel respecto del cual se prevea que realizará no menos de la tercera parte de su jornada laboral en cómputo anual en periodo de trabajo nocturno.

Trabajo a Turnos

Requiere 3 requisitos:

1. Forma de organización del trabajo por equipos.
2. Los equipos de trabajadores se suceden en los mismos puestos de trabajo.
3. El trabajador está obligado a prestar sus servicios en turnos de horarios diferentes (turnos variables o rotatorios).

Descanso Laboral

• Necesidad de que el trabajador disponga de tiempo de ocio.
• Descanso mínimo semanal acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido (domingo + tarde del sábado / mañana del lunes).
• Es irrenunciable.

Vacaciones Anuales

• Descanso anual de varios días consecutivos para el trabajador.
• Descanso anual remunerado: recibe salario sin contraprestación laboral a cambio (derecho a descanso retribuido).
• El periodo de vacaciones no es sustituible por compensación económica.
• Tiene que tomarse dentro del año natural y no cabe aumentar las de los años sucesivos.
• Si coinciden con maternidad, adopción o acogimiento, o incapacidad temporal para el trabajo, se tiene derecho a disfrutarlas en otra época.
• Duración: no inferiores a 30 días naturales.
• Fijación: común acuerdo entre empresario y trabajador.
• Calendario de vacaciones: 2 meses antes de su comienzo.