Regulación de la Jornada Laboral y el Salario: Aspectos Esenciales

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral para la empresa, según lo pactado en el contrato de trabajo.

• Duración diaria máxima: 9 horas (8 horas para menores de edad).
• Duración semanal máxima: 40 horas.

Horas Extraordinarias (Variaciones)

Las horas extraordinarias presentan las siguientes características:

• Son voluntarias.
• Pueden pagarse en dinero o compensarse con descansos.
• Tienen una limitación máxima de 80 horas al año.
• No están permitidas para:
  • Menores de edad.
  • Trabajadores nocturnos.

Tipos de Horarios

Los horarios de trabajo pueden ser:

• Continuados: Sin interrupción, salvo el descanso legal.
• Partidos: En dos periodos de tiempo en el mismo día.

Calendario Laboral

El calendario laboral es un documento elaborado anualmente por la empresa donde se refleja el horario de trabajo y la distribución anual de días de trabajo, festivos, etc.

Periodos de Descanso

Existen diferentes tipos de periodos de descanso:

• Intrajornada: 15 minutos (30 minutos para menores de edad).
• Interjornada: 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
• Semanal: 1 día y medio ininterrumpido.

Vacaciones Anuales

• Duración mínima: 30 días naturales.
• La empresa debe publicar el calendario de vacaciones.
• Las vacaciones no se pueden sustituir por compensación económica.

Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores o trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo.

Clases de Salario

El salario se clasifica según:

• Forma de abono:
  • En dinero.
  • En especie.
• Forma de cálculo:
  • Por unidad de tiempo.
  • Por unidad de obra.
  • Mixto.

Estructura del Salario

La estructura del salario es la distribución de las percepciones salariales del trabajador y debe contener los siguientes elementos:

• Salario base.
• Complementos salariales.
• Horas extraordinarias.
• Gratificaciones extraordinarias.
• Salario en especie.

Estructura del Recibo de Salario (Nómina)

El recibo de salario debe contener los siguientes apartados:

• Encabezado.
• Periodo de liquidación.
• Devengos.
• Deducciones.
• Fecha, firma y sello.
• Bases de cotización.

Detalle de los Apartados del Recibo de Salario

Encabezado

Contiene los datos de la empresa y del trabajador.

Periodo de Liquidación

Indica el tiempo que se le está abonando al trabajador.

Devengos

Son las cantidades que percibe el trabajador por diversos conceptos.

• Percepciones salariales: Retribuyen el trabajo del trabajador o las condiciones del mismo.
• Percepciones no salariales: Se perciben cuando se producen determinadas circunstancias (ej. dietas, gastos de transporte).

Deducciones

Es el importe que se resta del total devengado (ej. cotizaciones a la Seguridad Social, IRPF).