Regulación Laboral: Contratos, Jornada y Encadenamiento de Temporales

Aspectos Clave del Contrato y la Jornada Laboral

Contratos de Trabajo: 1d/2d/3b/4-2meses/5c/6c/7a/8a/12c/13abd/14b

Jornada Laboral: 1c/3-15 días/4d 5d/612 y después 7/7-1/2 y 1/8/8-1 mes/9-14 días y 2 locales/10d 11d 12b/13-Con los papeles del juzgado que acreditan mi enlace matrimonial/15a 16c

Contrato de Trabajo: Preguntas y Respuestas

¿Cuál es la afirmación correcta sobre el periodo de prueba de un contrato de trabajo?

Respuesta: Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma verbal?

Respuesta: El contrato de trabajo indefinido ordinario.

¿A qué se refiere el hecho de “vender” la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario?

Respuesta: A la causa del contrato.

¿Qué periodo de prueba puede tener como máximo un Titulado Superior (T.S.) en un Contrato de Trabajo en Prácticas?

Respuesta: 2 meses.

¿Qué restricciones aplican a un menor de 16 años en el ámbito laboral?

Respuesta: Solo podrá desarrollar su actividad en espectáculos públicos, que no le supongan un perjuicio personal, con la autorización escrita de la autoridad laboral.

¿A qué indemnización se tiene derecho al concluir un Contrato Eventual por acumulación de tareas?

Respuesta: Tenemos derecho a una indemnización por terminación de contrato de 12 días por año, o a su parte proporcional si trabajamos menos de 1 año (1 día por mes).

¿Es necesario algún preaviso para dejar el trabajo durante el periodo de prueba?

Respuesta: No es necesario ningún preaviso.

¿A qué indemnización se tiene derecho cuando el empresario da por terminada la relación laboral en el periodo de prueba?

Respuesta: Ninguna. Solo se debe cobrar el finiquito o liquidación.

Duración del Contrato de Trabajo en Prácticas

La duración mínima y máxima del contrato de trabajo en prácticas es de 2 y 6 meses, respectivamente.

¿Qué salario cobra como mínimo el trabajador contratado mediante un Contrato en Prácticas durante el primer año, conforme al TRLET?

Respuesta: Se cobra el 60% del salario estipulado en el Convenio Colectivo (CC) para su categoría.

Encadenamiento de Contratos Temporales

¿Qué tipos de contratos se tienen en cuenta a efectos de encadenamiento de contratos temporales? (Puede ser más de uno)

Respuesta:

• Contrato de Obras o Servicios
• Contrato Primer Empleo Joven
• Contrato en Prácticas

¿Cuánto tiempo tiene que durar la cadena de contratos temporales en la misma empresa o grupo de empresas para que el trabajador adquiera la condición de fijo?

Respuesta: Debe estar trabajando en la empresa, de forma continua o discontinua, durante 24 meses, dentro de un periodo de 30 meses.