Regulación Laboral: Modificaciones, Suspensiones y Excedencias Contractuales

Movilidad Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Se considerarán modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

• Horario
• Sistema de retribución y cuantía salarial
• Régimen de trabajo a turnos
• Jornada laboral

Tipos de Modificaciones

• Modificaciones Individuales: El empresario deberá notificarlo al trabajador con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad. El trabajador tiene derecho a elegir entre aceptarlo o no aceptarlo.
• Modificaciones Colectivas: Cuando la modificación afecte a un grupo o a la totalidad de los trabajadores.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Las causas de suspensión del contrato de trabajo pueden ser, entre otras:

• Incapacidad Temporal: Por accidente o enfermedad.
• Invalidez Permanente: En sus grados de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
• Maternidad y Paternidad: Incluye maternidad (16 semanas), adopción o acogimiento de menores de 6 años, o de mayores de 6 años con discapacidad, extranjeros o en situación de no inserción.
• Suspensión de Empleo y Sueldo: Por razones disciplinarias.
• Fuerza Mayor Temporal: Por ejemplo, un siniestro temporal que afecte a la producción de la empresa.
• Decisión de la Trabajadora: Por ser víctima de violencia de género.

Excedencias

1. Excedencia Forzosa

Se concede por el ejercicio de un cargo público o sindical que impida la asistencia al trabajo. Se reserva el puesto de trabajo y el periodo computa a efectos de antigüedad.

2. Excedencia por Cuidado de Hijos

Se puede solicitar hasta que el hijo cumpla 3 años (por nacimiento, adopción o acogimiento). Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año (con carácter preferente) y el periodo computa a efectos de antigüedad.

3. Excedencia Voluntaria

• Se requiere una antigüedad mínima de un año en la empresa.
• El periodo de duración de la excedencia debe ser de no menos de 4 meses y no más de 5 años.
• Deben transcurrir 4 años desde el final de una excedencia voluntaria anterior para poder solicitar otra.
• No se reserva el puesto de trabajo, pero sí se tiene derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría.
• No computa a efectos de antigüedad.

4. Excedencia por Cuidado de Familiares

• Para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
• La duración máxima no puede ser superior a dos años.
• Se reserva el puesto de trabajo durante el primer año.
• El periodo computa a efectos de antigüedad.