Regulación Laboral: Negociación Colectiva, Conflictos y Movilidad del Trabajador

Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos Laborales

Conceptos Clave

La Negociación Colectiva es el proceso encaminado a conseguir acuerdos entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas, es decir, para redactar los Convenios Colectivos.

Un Convenio Colectivo es un contrato negociado y celebrado entre representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo para un área geográfica y una actividad determinada. Los Convenios Colectivos recogen cuestiones económicas, laborales, sindicales y medidas de promoción profesional, entre otras.

El Conflicto Colectivo se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en la interpretación de una norma, en cuyo caso se suelen resolver mediante comisiones paritarias o por un conflicto de intereses, como por ejemplo el cambio de duración en la jornada de trabajo.

Tipos de Intervención Externa en Conflictos

En estos casos, se puede demandar intervención externa, como por ejemplo la del Estado, que puede adoptar tres posiciones:

• Mediación: El intermediario propone una solución.
• Arbitraje: El intermediario impone una solución.
• Conciliación: El intermediario trata de aproximar a las partes en conflicto.

Si no hay acuerdo, el trabajador puede ejercer su derecho a huelga y el empresario podrá optar por el cierre patronal.

Movilidad Laboral del Trabajador

Movilidad Funcional

La Movilidad Funcional es la potestad del empresario para modificar la prestación del trabajador y adaptarla a las necesidades de la empresa. Las modificaciones pueden ser:

• Individuales: El trabajador afectado puede romper su contrato y cobrar indemnización.
• Colectivas: El empresario abre un periodo de consulta de 15 días con los representantes de los trabajadores. Si no hay acuerdo, puede derivar en un conflicto colectivo.

Movilidad Geográfica

La Movilidad Geográfica implica el movimiento del trabajador a otro centro de trabajo. Se distingue entre:

• Traslado: Movimiento del trabajador a otro centro de trabajo de la empresa que suponga cambio de residencia, por necesidades de la empresa o si el trabajador acepta el periodo (superior a 12 meses).
• Desplazamiento: Movimiento temporal del trabajador fuera de su domicilio (inferior a 12 meses), con derecho a 4 días laborales de permiso por cada 3 meses de desplazamiento.