Regulación de Permisos Retribuidos y Modalidades de Flexibilidad Laboral en la Empresa

PERMISOS RETRIBUIDOS

El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por las siguientes causas:

• Matrimonio.
• Técnicas de preparación al parto.
• Nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización u operación quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes.
• Traslado del domicilio habitual.
• Deber de carácter público y personal (por ejemplo: mesa electoral, jurado de juicio).
• Funciones sindicales.

MODALIDADES DE FLEXIBILIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

La flexibilidad laboral permite a la empresa adaptar sus recursos humanos y su estructura a las necesidades productivas y del mercado.

Flexibilidad Contractual

Permite variar el número de trabajadores en función de las necesidades de la empresa:

• Trabajo temporal.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
• Contratas, subcontratas y trabajadores autónomos.
• Contratación de trabajadores fijos discontinuos.

Flexibilidad en la Cantidad y el Tiempo de Trabajo

Permite modificar el número de horas en función de la evolución de la producción:

• Trabajo a tiempo parcial.
• Horario de entrada y salida flexible.
• Horas extraordinarias.
• Trabajo a turnos.

Flexibilidad en la Duración de la Vida Laboral

En situaciones de crisis o reestructuración se utiliza para rejuvenecer la plantilla:

• Prejubilación.
• Jubilación a tiempo parcial.
• Bajas incentivadas.

Flexibilidad Salarial

Adaptación de las retribuciones salariales asociadas a los resultados de la empresa, la calidad o la cantidad de trabajo realizado.

Flexibilidad o Movilidad Funcional

Los trabajadores rotan de puesto de trabajo realizando funciones diferentes, siempre dentro de los límites legales.

Flexibilidad o Movilidad Geográfica

Los trabajadores son trasladados a otro centro de trabajo, lo que implica un cambio de domicilio.

Flexibilidad Productiva

La empresa divide y reparte la actividad entre varias empresas (externalización o descentralización productiva).

ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA LABORAL

Los convenios colectivos y la normativa laboral se definen por diferentes ámbitos de aplicación:

• Funcional: Se refiere al sector o actividad económica. Puede ser en un ámbito inferior al de la empresa, en uno superior o en el ámbito de la propia empresa.
• Territorial: Se refiere al espacio geográfico donde se aplica. Puede ser en el ámbito local, provincial, interprovincial, de comunidad autónoma, estatal, europeo o internacional.
• Personal: Define a quién se aplica el convenio (colectivo de trabajadores).
• Temporal: Define la duración de los convenios. Normalmente se prorrogan de año en año, especificando la fecha de entrada en vigor.