Regulación y Tipología de Contratos Laborales en España: Requisitos y Duración

Tipos de Contratos Laborales: Características Esenciales

Contratos de Sustitución y Fomento del Empleo

Contrato de Interinidad

• Finalidad:
  • Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de selección que se realice para cubrir ese puesto definitivamente.
• Duración:
  • Será la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo.
  • En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de selección, la duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la selección o promoción, con un máximo de 3 meses.

Contrato de Relevo

• Finalidad: Sustituir parcialmente a aquel trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial anticipada.
• Requisitos: El trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo.
• Duración: Puede celebrarse por tiempo indefinido o temporal. Será por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación.

Contrato de Jornada

Contrato a Tiempo Parcial

• Concepto: Es aquel que se concierta para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un «trabajador a tiempo completo comparable».
• Forma: Siempre debe formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Finalidad: Conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo.
• Requisitos:
  1. Tener entre 16 y 21 años.
  2. No tener la titulación requerida para un contrato en prácticas.
  3. No haber desempeñado antes un puesto de igual cualificación profesional por un tiempo superior a 12 semanas.
• Duración: Solo puede celebrarse a tiempo completo.

Contrato en Prácticas

• Finalidad: Conseguir que el trabajador adquiera la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
• Requisitos:
  1. Han de estar en posesión de un título universitario o de formación profesional específica.
• Duración: Como mínimo debe durar 6 meses y como máximo 2 años.

Contratos Temporales Causales

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: Para realizar una obra o servicio sin relación con la actividad normal de la empresa y de duración incierta, aunque limitada en el tiempo.
• Duración: Será la del tiempo necesario para la realización de la obra o servicio determinado.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
• Forma: Puede realizarse de palabra (siempre que se cumplan los requisitos legales para la forma verbal).
• Duración: Como máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.