Regulaciones Fundamentales del Trabajo y Salario

Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral

Componentes del Salario

• Viáticos: Partida en efectivo debido al tipo de tarea que se desempeña: salidas al interior o trabajo con "salida a la calle".
• Propinas: Tiene la particularidad de que no son abonadas por el empleador.
• Quebrantos de caja: Sumas abonadas a aquellos trabajadores que desempeñan actividades en contacto con valores o efectivo.

Forma y Plazo de Pago del Salario

La forma de pago del salario debe ser preferentemente en dinero; está prohibido el pago de su totalidad en especie.

Plazos para el pago:

• Pago mensual: El salario debe abonarse dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente y nunca después de los primeros 10 días corridos de este.
• Pago por quincena: Dentro de los siguientes 5 días hábiles al vencimiento de la quincena.
• Pago semanal: Al finalizar la semana.

Se considera día hábil aquel en que el establecimiento funcione normalmente (varía según el caso). Es obligatorio entregar recibo al trabajador y mantener una copia firmada por este en la empresa.

Limitación de la Jornada Laboral

Industria

• Jornada semanal: 48 horas de lunes a sábado.
• Distribución diaria: 8 horas diarias, o se pueden distribuir las horas del día sábado entre los días hábiles quedando 9 horas y 36 minutos de lunes a viernes.
• Descanso semanal: 24 horas, el día domingo.

Comercio

• Jornada semanal: Semana inglesa de 44 horas semanales desde lunes hasta sábado al mediodía.
• Distribución diaria: 8 horas diarias y el sábado 4 horas.
• Descanso semanal: 36 horas, sábado de tarde y domingo.

Si se trabaja el día de descanso, el pago debe ser el doble.

Descanso Intermedio

Industria

• Si es jornada continua: El descanso intermedio es de 30 minutos que ingresan dentro del horario de trabajo.
• Si la jornada es discontinua: El descanso intermedio es de al menos 2 horas y debe ser tomado antes de la quinta hora de trabajo.

Comercio

• Si la jornada es continua: Es igual que la industria.
• Si la jornada es discontinua: El descanso intermedio es de al menos 2 horas y media que no pueden ser tomadas después de las primeras 4 horas de trabajo.

Horas Extras

Horas extras: Toda hora trabajada fuera de la jornada habitual laboral limitada.

• Si se retribuyen las horas del día sábado en los días hábiles, no se consideran horas extra.
• El tope semanal de horas extra es de 8 horas.
• Si el descanso intermedio en jornada continua no es gozado, se debe tomar como hora extra.
• Se pagan en dinero y no en especie.

Cálculo de horas extra:

• Hora extra día hábil: 100% más que la hora simple.
• Hora extra en día inhábil o de descanso: 150% más que la hora simple.

Hora simple: Valor hora que surge de dividir el sueldo mensual siempre entre 30 y luego entre las horas de la jornada habitual (irrelevante la cantidad de días trabajados o los que tenga el mes calendario).