Relaciones de Trabajo y Fuentes del Derecho Laboral en España: Sujetos, Principios y Derecho de la UE

Relaciones de trabajo

Relación de trabajo voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente. Relaciones especiales:

• Personal de alta dirección.
• Trabajadores al servicio del hogar familiar.
• Presos o penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Quienes invierten en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellos.
• Trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios.
• No son funcionarios del Estatuto de la Función Pública.
• Prestaciones personales obligatorias.
• El consejero o miembro del consejo de la administración.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Representantes de comercio o comisionistas mercantiles.
• Los transportistas con autorización administrativa y vehículo de servicio público de los que sean propietarios.
• Los autónomos —Estatuto del Trabajo Autónomo—.

¿Quién hace las normas?

La regulación emana de diferentes sujetos y órganos competentes en el ordenamiento jurídico:

• La sociedad de la que emana la Constitución de 1978.
• El Estado, a través del Parlamento y de la Administración.
• Las comunidades autónomas.
• Representantes de los trabajadores y empresarios (diálogo social).
• Los tribunales.

Poderes del Estado

• Legislativo: elaboran las leyes las Cortes Generales.
• Ejecutivo: dirige la vida administrativa del país y elabora los reglamentos —el Gobierno—.
• Judicial: aplica e interpreta la ley —el juez—.

Derecho comunitario

El derecho de la Unión Europea se integra por:

• Derecho originario: tratados que fundaron y modifican la Unión.
• Derecho derivado: normas que rigen la vida de la Unión Europea (reglamentos, directivas, decisiones, etc.).

Principios y libertades

Libertades fundamentales en el ámbito de la UE:

• Libre circulación de trabajadores.
• Libre prestación de servicios.
• Libre establecimiento.

Limitaciones a la libre circulación de trabajadores:

• En la Administración pública, para aquellos puestos que impliquen ejercicio de poder público y soberanía nacional.
• La reserva del orden público.

Principios del derecho laboral

• Principio de jerarquía normativa.
• Principio in dubio pro operario (a favor del trabajador en caso de duda).
• Principio de la norma más favorable.
• Principio de la condición más beneficiosa.
• Principio de la norma mínima.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Jerarquía normativa y fuentes del derecho laboral

Orden de prevalencia de las normas aplicables en materia laboral y fuentes del derecho:

• Derecho de la Unión Europea.
• Constitución.
• Tratados internacionales.
• Ley orgánica.
• Ley ordinaria.
• Decreto-ley.
• Decreto legislativo.
• Reglamento.
• Convenio colectivo.
• Contrato de trabajo.
• Usos y costumbres locales y regionales.

Observaciones finales

El derecho laboral es un sistema complejo en el que confluyen normas supranacionales, constitucionales, estatales y autonómicas, así como la negociación colectiva y los contratos individuales. Los principios expuestos orientan la interpretación y aplicación de las normas, garantizando la protección de los derechos de los trabajadores y la seguridad jurídica en las relaciones laborales.