Remuneración laboral: conceptos, tipos y diferencias entre remunerativo y no remunerativo

Remuneración: concepto y elementos principales

Remuneración: contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. No puede ser menor al salario vital y móvil.

SMVM

SMVM: menor remuneración que recibe el trabajador. Inembargable 100% (Decreto 484/87).

Asegura

Asegura: alimentación, vivienda, ropa, vacaciones, etc. No implica un salario superior al dispuesto por la ley. (Aplicable en casos de reducción por aprendiz o menor, trabajo de persona con capacidad disminuida o jornada no impuesta por la ley).

Comisiones

Comisiones: remuneración por transacción o gestión comercial. (Beneficio para los trabajadores según lo pactado).

Propinas

Propinas: recompensas, ganancias o beneficios que se consideran parte de la remuneración.

Gratificaciones

Gratificaciones: (una vez al año) pueden presentarse en distintas modalidades (por ejemplo, participación en utilidades).

Participación en utilidades

Participación en utilidades: se pacta y liquida sobre utilidades netas.

Viáticos

Viáticos: gastos del trabajador cuando se traslada. No son remuneración cuando están debidamente acreditados.

Clasificación de la remuneración

Según el monto

• Brutas: suman todos los conceptos (remuneración) y las que no han tenido descuentos practicados (horas extras, básicos, adicionales).
• Netas: remuneración bruta menos descuentos legales (importe que recibe el trabajador).

Según la época de liquidación

• Remuneración periódica: se liquida en forma periódica y el pago es constante a través del año de labor (mes, quincena).
  • Básicas: remuneración establecida por el empleador o que surge de la aplicación de escalas vigentes según convenio colectivo vigente o convenio de empresa.
  • Adicionales: premios por asistencia perfecta, título secundario, antigüedad, etc.
• Remuneración diferida: devenga a través del tiempo y se cobra en épocas determinadas (vacaciones, sueldo anual complementario, etc.).
• Remuneración ocasional: supone pagos por situaciones extraordinarias (enfermedad, despidos u otros casos puntuales).

Jerarquía normativa aplicable

• Ley de contrato de trabajo (establece el SMVM).
• Convenio colectivo de trabajo (establece salario básico y adicionales).
• Acuerdos por empresa (sueldo básico y adicionales).
• Acuerdos individuales (sueldo básico y beneficios pactados entre partes).

Conceptos remuneratorios y no remuneratorios

Concepto remuneratorio

Los conceptos remuneratorios aplican aportes y contribuciones (aportes previsionales y contribuciones sociales).

Sueldo básico

Sueldo básico: monto fijado por convenio. No puede ser menor que el SMVM (mismo para todos los trabajadores de la misma categoría).

Adicionales al sueldo básico

Adicionales: idioma, antigüedad, título, premios, viáticos sin comprobante, etc.

Concepto no remunerativo

Los conceptos no remunerativos no aplican aportes ni contribuciones. Entre ellos se incluyen:

• Gratificaciones extraordinarias.
• Beneficios sociales (vales de almuerzo, tarjeta de transporte; viáticos acreditados con comprobante).
• Indemnización.
• Estimulación por pasantías.
• Asignación familiar.

Observación final

La correcta calificación de cada concepto (si es remuneratorio o no) depende del marco normativo aplicable, acuerdos, convenios y la documentación que respalde los pagos.