Representación Laboral y Negociación Colectiva: Conceptos Clave

Conceptos Fundamentales en la Representación Laboral y Negociación Colectiva

Órganos de Representación de los Trabajadores

• Delegados de Personal: Son representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores.
• Comité de Empresa: Órgano de empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. El número de miembros que lo componen depende del número de trabajadores.
• Comités Intercentros: Se constituyen cuando una empresa tiene varios centros de trabajo que cuentan con comités propios y siempre que el convenio colectivo permita esta posibilidad.
• Comité de Empresa Conjunto: Aplica a empresas que tienen en la misma provincia o en municipios limítrofes varios centros de trabajo con menos de 50 trabajadores cada uno, pero cuyas plantillas en conjunto suman 50 o más trabajadores.

Procesos de Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso de diálogo que se establece entre representantes de los trabajadores y empresarios con el objetivo de establecer condiciones colectivas de trabajo en la empresa.

Instrumentos de la Negociación

1. Convenio Colectivo: Acuerdo suscrito entre representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Establece las condiciones colectivas de trabajo en el ámbito en el que se negocia.
2. Acuerdo Marco: Tiene como finalidad fijar la estructura de la negociación colectiva y establecer reglas para resolver conflictos entre convenios colectivos de distinto ámbito.
3. Pacto Colectivo Extraestatutario: Son acuerdos suscritos entre un colectivo de trabajadores o sus representantes con los empresarios, cuyo objetivo es regular algunos aspectos de la relación laboral.

Ámbitos de Aplicación del Convenio Colectivo

Los convenios colectivos se definen por varios ámbitos que delimitan su alcance:

Ámbito Personal

Hace referencia a los trabajadores o grupos de estos a los que se destina el convenio:

• 1º Ámbito Superior: Afecta a trabajadores de más de una empresa.
• 2º Ámbito de Empresa: Afecta a trabajadores de una empresa concreta.
• 3º Ámbito Inferior: Afecta a parte de los trabajadores de una empresa.

Otros Ámbitos Relevantes

• Ámbito Funcional: Se refiere al ramo profesional o sector de actividad económica.
• Ámbito Territorial: Indica el espacio geográfico en el que se aplica el convenio colectivo.
• Ámbito Temporal: Determina el tiempo durante el cual el convenio estará vigente.

Derecho de Huelga

Huelga

Es un derecho fundamental de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios acordada por los trabajadores afectados por un conflicto laboral y con abandono del centro de trabajo.