Representación de los Trabajadores y Conflictos Laborales en la Empresa

Representación de los Trabajadores y Conflictos Laborales

Representatividad Sindical

La representatividad sindical mide el grado de audiencia de los sindicatos. Hay varios tipos de representatividad sindical:

• Sindicatos más representativos a escala estatal: Los sindicatos que en dicho ámbito tienen un mínimo del 10 % de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos más representativos a escala de las comunidades autónomas: Los sindicatos que en dicho ámbito acrediten el 15 % de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos cuasirrepresentativos: Los sindicatos que, además de los ámbitos geográficos y funcionales anteriores, acrediten el 10 %.

Representación Unitaria en la Empresa

La representación unitaria es la representación de todos los trabajadores de la empresa, estén o no afiliados a un sindicato.

• Delegados de Personal

  Constituyen la representación mancomunada de los intereses de los trabajadores en las empresas entre 10 y 49 trabajadores.

• Comité de Empresa

  Es el órgano representativo de los trabajadores de empresas de 50 trabajadores o más.

Elecciones de Representantes de los Trabajadores

Participantes en las elecciones para representantes unitarios:

• Electores

  Mayores de 16 años con antigüedad de un mes en la empresa.

• Elegibles

  Mayores de 18 años con una antigüedad de 6 meses en la empresa.

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Las garantías son los derechos que permiten que los representantes de los trabajadores puedan desarrollar libremente su labor representativa.

• Disponer de unas horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
• Expresar con libertad sus opiniones.
• No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente.
• Apertura de expediente contradictorio si es objeto de sanción grave o muy grave.
• Prioridad en la empresa en los supuestos de suspensión.
• En caso de despido improcedente, los representantes de los trabajadores pueden elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados.

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

Las competencias son las atribuciones y funciones que tienen los delegados de personal y los miembros del comité de empresa.

• Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y SC.
• Estar presente si lo solicita el trabajador en el momento de la firma del recibo del finiquito.
• Emitir un informe previo y no vinculante.
• Recibir información.
• Otras: elecciones, información de la venta de bienes, planes de igualdad, etc.

Conflicto Laboral: Tipos y Características

Un conflicto laboral es toda alteración de la normalidad laboral por diferencias entre la empresa y los trabajadores sobre cualquier materia objeto de la relación laboral. Se clasifica en:

• Por razón de los sujetos implicados:

  • Individual: Surge entre el trabajador y el empresario y su solución afecta exclusivamente a las partes implicadas en él.
  • Colectivo: Surge entre los trabajadores y la empresa y su solución afecta a todos los trabajadores de la empresa, presentes y futuros.

• Por razón de la materia:

  • Jurídico: Surge por la diferente interpretación de una norma.
  • De interés económico: Surge con la pretensión de establecer o cambiar las normas para el reconocimiento de derechos.