Representación de los Trabajadores y Convenios Colectivos: Conceptos Fundamentales
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Cuestionario sobre Representación Laboral y Negociación Colectiva
A continuación se presenta una recopilación de conceptos clave sobre la normativa laboral, la representación de los trabajadores y los mecanismos de negociación colectiva.
1. Constitución del Comité de Empresa
El comité de empresa se constituye obligatoriamente cuando la plantilla de la empresa tiene como mínimo: 50 trabajadores.
2. Contenido Obligatorio de un Convenio Colectivo
En un convenio colectivo es obligatorio:
- a) Establecer las condiciones y la forma de denunciarlo.
- b) Fijar el plazo de preaviso para proceder a la denuncia del convenio.
- c) Determinar el ámbito personal.
- d) Todas las anteriores son correctas.
3. Representación en Pequeñas Empresas
Una empresa cuenta con una plantilla de 25 trabajadores. Por consiguiente, la empresa tiene: un delegado de personal.
4. Competencias de los Órganos de Representación Unitaria
Indica cuál de las siguientes acciones es competencia de los órganos de representación unitaria de los trabajadores:
- a) Recibir una copia básica de los contratos de trabajo.
- b) Informar a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo.
- c) Negociar convenios colectivos.
- d) Todas las anteriores son correctas.
5. Ámbitos del Convenio Colectivo
Cuando un convenio colectivo fija el periodo de duración, está haciendo referencia al: ámbito temporal.
6. Garantías y Derechos de los Delegados de Personal
Los delegados de personal:
- a) Tienen ciertas garantías con ocasión de las funciones que llevan a cabo.
- b) Tienen los mismos derechos que cualquier miembro del comité de empresa.
- c) Ejercen mancomunadamente ante el empresario la representación para la que han sido elegidos.
- d) Todas las anteriores son correctas.
7. El Derecho a la Libre Sindicación
El derecho a la libre sindicación: es un derecho fundamental recogido en la Constitución Española.
8. Composición del Comité de Empresa según la Plantilla
Una empresa que tiene 3.410 trabajadores en la plantilla tendrá un comité de empresa formado por: 27 miembros.
9. Normativa Relativa a la Huelga
Indica cuál de las siguientes afirmaciones relativas a una huelga es correcta: hay que constituir un comité de huelga de un máximo de 12 trabajadores de los centros afectados.
10. Procedimiento de Comunicación de Huelga Legal
Para considerar la huelga legal, los trabajadores tienen que comunicarlo por escrito a la empresa (empresa de servicio no público) con una antelación de: 5 días.
11. Derechos de los Sindicatos Más Representativos
¿Cuál de los aspectos enumerados no es un derecho de los sindicatos más representativos? Participar en los sistemas jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
12. Efectos de la Huelga en la Relación Laboral
La huelga tiene como efecto para el trabajador/a: encontrarse de alta especial en la Seguridad Social.
13. Jerarquía y Prioridad de los Convenios Colectivos
El grado de prioridad de los siguientes convenios es: Convenio sectorial comarcal - Convenio sectorial provincial - Convenio sectorial estatal.