Requisitos y Derechos Laborales en España

Requisitos del Contrato de Trabajo

Características esenciales:

• Trabajo personal: El propio trabajador debe realizar las tareas, sin poder delegarlas.
• Trabajo voluntario: La firma del contrato debe ser un acto libre y consciente.
• Trabajo retribuido: El objetivo principal es obtener una compensación económica.
• Trabajo dependiente: El trabajador se somete a las directrices y organización de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo, independientemente de los resultados de la empresa.

Exclusiones de las Relaciones Laborales

Se excluyen:

• Funcionarios públicos (ejemplo: profesores).
• Prestaciones personales obligatorias (ejemplo: formar parte de una mesa electoral).
• Trabajos de amistad o familiares.

Relaciones Laborales Especiales

Se consideran especiales las relaciones laborales de:

• Personal de alta dirección.
• Penados en prisión.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.

Trabajadores Autónomos

Requisitos:

• Mayores de 18 años.
• Desarrollar una actividad por cuenta propia de forma habitual.

También se incluyen:

• Familiares que colaboran en la empresa del autónomo.
• Profesionales que trabajan por cuenta propia.

Normativa Laboral en España

Constitución Española

Reconoce derechos laborales fundamentales como:

• Derecho a la huelga.
• Derecho al trabajo.
• Derecho a la negociación colectiva.

Tratados Internacionales

España forma parte de diversos tratados internacionales que influyen en la normativa laboral, como los convenios de la OIT. La normativa de la UE se aplica directamente.

Leyes

• Leyes Orgánicas: Desarrollan los derechos fundamentales de la Constitución.
• Leyes Ordinarias: Desarrollan el resto de derechos.
• Real Decreto Legislativo: Unifica varias leyes en una sola.

Reglamentos

Concretan las leyes y son aprobados por el Gobierno y la Administración.

Convenios Colectivos

Acuerdos entre sindicatos y empresarios para regular las condiciones de trabajo.

Contrato de Trabajo

Es un pacto entre el trabajador y el empresario.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Laborales

• Derecho a sindicarse.
• Derecho a la huelga.
• Derecho de reunión.

Derechos Individuales

• Libre elección de profesión.
• Derecho a la ocupación efectiva.
• Formación profesional.
• Solicitar ascensos.

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• No realizar competencia desleal.