Requisitos y Procedimiento de la Contestación de la Demanda Laboral

La Contestación de la Demanda

¿Qué debe contener?

1. El nombre del demandado, su domicilio y dirección; los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo.
2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda, indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos últimos casos, manifestará las razones de su respuesta. Si no lo hiciere así, se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos.
4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba.
6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.

*Subsanable en el término de 5 días.

¿Qué debe anexar?

1. El poder, si no obra en el expediente.
2. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda que se encuentren en su poder.
3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder.
4. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado.

*Subsanable en el término de 5 días.

Consecuencias de la falta de contestación

• La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. No es que se consideren probados los hechos, pero genera una presunción desfavorable.

Régimen de Excepciones

El juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio. También podrá proponerse como previa la excepción de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión, de su interrupción o de su suspensión, así como decidir sobre la excepción de cosa juzgada. Si el demandante tuviere que contraprobar, deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo.

Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.

Principios Rectores del Proceso Laboral

Principio de Gratuidad

La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.

Principio de Libertad

Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada, los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de su finalidad.