Resolución de Conflictos Colectivos en el Ámbito de las Relaciones Laborales
Conflictos Colectivos en el Ámbito de las Relaciones de Trabajo
En el marco de las relaciones de trabajo, pueden surgir discrepancias entre los sujetos que intervienen en la vida laboral. Si se trata de conflictos entre los sujetos de un contrato de trabajo, es decir, entre trabajador y empresario, nos encontramos ante un conflicto individual de trabajo, cuya resolución se tramita a través de un procedimiento específico previsto en la Ley de Procedimiento Laboral.
Diferencias entre Conflicto Individual y Colectivo
En cambio, cuando el conflicto enfrenta a un colectivo de trabajadores con un empresario, estamos ante un conflicto colectivo. Por tanto, la diferencia fundamental entre el conflicto individual y el colectivo reside en el sujeto y el objeto controvertido. Los conflictos colectivos tienen que afectar a intereses colectivos, es decir, intereses generales de los trabajadores.
Clasificación de los Conflictos Colectivos
Dentro de los conflictos colectivos debemos diferenciar:
- Los que se resuelven mediante el ordenamiento jurídico.
- Aquellos que se han de solucionar a través de un acuerdo entre las partes después de haber ejercido medidas de presión (como la huelga).
Mecanismos de Solución: Conciliación, Mediación y Arbitraje
En ambos casos es posible la solución a través de mecanismos de conciliación, mediación y arbitraje, donde se requiere la intervención de un tercero para que ponga fin al conflicto de las partes mediante un acuerdo:
- La conciliación: Es un acto contractual que pretende evitar un procedimiento judicial. La única finalidad que tiene el conciliador es acercar las posiciones de las partes; no resuelve el conflicto directamente.
- La mediación: Es la intervención de un tercero donde el mediador acerca las posiciones de las partes y propone una solución. Las partes son libres de someterse o no a dicha propuesta.
- El arbitraje: El árbitro acerca a las partes y resuelve el conflicto de forma imperativa.
Conflictos Jurídicos y Conflictos de Intereses
Los conflictos colectivos que se resuelven a través del ordenamiento jurídico son conflictos jurídicos. Los que se resuelven a través de la voluntad de las partes son conflictos de intereses.
Conflictos Jurídicos
Los conflictos colectivos jurídicos presuponen la existencia de una norma y en ellos se discute su aplicación o interpretación, ya sea una norma convencional, legal o reglamentaria.
Conflictos de Intereses o Económicos
Los conflictos colectivos también llamados económicos se plantean cuando una de las partes, normalmente el trabajador, quiere introducir una nueva norma convencional o pretende que se modifique o derogue una norma existente. Esto se manifiesta habitualmente en la negociación de un convenio colectivo.