Responsabilidad Civil y Riesgos del Trabajo: Marco Legal y Obligaciones
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,92 KB
Definición de Responsabilidad Civil
La responsabilidad civil es la obligación que recae sobre una persona de cumplir su obligación o de reparar el daño que le causó a otro, sea entregando el bien o servicio que debió realizar o por un equivalente monetario (indemnización de perjuicios).
Tipos de Responsabilidad en el Ámbito Laboral
Responsabilidad Objetiva
La responsabilidad objetiva es la que le cabe al empleador por ser dueño de la cosa riesgosa.
Responsabilidad Subjetiva
La responsabilidad subjetiva es la que le cabe al empleador o a la ART por incumplir con las acciones de prevención a las que están obligadas.
Responsabilidad Civil del Empleador
El empleador no es responsable civilmente, es decir, no debe indemnizar al trabajador por accidentes o enfermedades profesionales aunque el empleador no haya tomado las medidas de prevención a las que está obligada.
Si una ley es declarada inconstitucional por la Corte Suprema, solo se aplica para la persona que realizó el juicio.
Se admite la responsabilidad civil del empleador, pero condiciona al empleado a recibir la indemnización de la ART que le corresponde o a iniciar el juicio por la acción civil, no pudiendo hacer ambas cosas.
Acciones Judiciales contra la ART
En caso de accidente o enfermedad laboral, las ART pueden ser demandadas por dos conceptos:
- Reclamar el pago del seguro al que están obligadas por la LRT (Ley de Riesgos del Trabajo).
- Demandar civilmente por no cumplir con las acciones de prevención a las que están obligadas por la LRT.
Imputación de Responsabilidad por Negligencia
Para imputar responsabilidad civil al empleador por negligencia o incumplimientos en materia de prevención, solo importan las que tengan relación directa o sean causa del accidente o enfermedad profesional.
Funciones de la ART y la SRT
Las funciones que la LRT le asigna a la ART son:
- Resarcimiento en caso de daño en la salud del trabajador.
- Prestaciones médicas.
- Realizar medidas preventivas: asesorar, capacitar y realizar exámenes periódicos al trabajador.
Si esto no se cumple, se puede denunciar ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT). Esta entidad tiene dos tareas principales: regular y normalizar el funcionamiento de la ART, y posee la potestad de establecer normativas en higiene y seguridad.