Responsabilidad Social Corporativa: Claves, Beneficios y Aplicación en la Empresa

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha convertido en un elemento fundamental para las empresas en el siglo XXI. A continuación, se presentan algunas definiciones clave:

• Organización Internacional del Trabajo (OIT): La RSC es una manera de hacer negocios que busca un equilibrio entre la necesidad de alcanzar beneficios y el impacto social y ambiental de la actividad empresarial.
• Libro Verde de la Comisión Europea: La RSC implica la preocupación por la sociedad y el medio ambiente en las actividades de la empresa.
• Consejo Mundial para el Desarrollo Sostenible: La RSC es el compromiso de comportarse éticamente y contribuir al desarrollo económico sostenible.

Ventajas de la RSC

Implementar la RSC ofrece numerosas ventajas para las empresas, entre ellas:

• Mejora de la imagen corporativa.
• Mayor compromiso de los empleados.
• Aumento de la lealtad de los clientes.
• Relaciones más estables con los proveedores.
• Mayor credibilidad ante instituciones y la sociedad.

Acciones que NO son RSC

Es importante diferenciar la RSC de otras acciones como:

• Patrocinio.
• Mecenazgo.
• Donaciones puntuales.

Ámbitos de Aplicación de la RSC

La RSC se aplica en diversos ámbitos, con el objetivo de:

• Maximizar el beneficio de manera sostenible con el medio ambiente.
• Reducir el impacto negativo en el medio ambiente.
• Promover el desarrollo y el beneficio social.

Indicadores de RSC

Para medir y evaluar la RSC, se utilizan diversos indicadores, entre los que destacan:

• Global Reporting Initiative (GRI).
• Norma ISO 26000.
• Índices bursátiles de sostenibilidad.

Balance Social

El balance social es un instrumento de gestión que permite planificar, dirigir, organizar y evaluar la gestión de la RSC en un determinado periodo de tiempo y en relación con metas establecidas. Debe cumplir con los siguientes principios:

• Relevancia.
• Veracidad.
• Claridad.
• Comparabilidad.
• Regularidad.
• Verificabilidad.

Normativa Internacional sobre RSC

Existen diversas políticas internacionales que, aunque son recomendaciones voluntarias, promueven la RSC. Entre ellas se encuentran:

• Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
• Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
• Banco Mundial.

Libro Blanco de la RSC

El Libro Blanco de la RSC propone una serie de normas que fomentan iniciativas voluntarias de prácticas empresariales responsables, así como acuerdos y medidas legislativas que contribuyen a favorecer las conductas responsables.

Objetivos del Consejo de la RSC

• Constituir un foro de debate sobre RSC.
• Fomentar las iniciativas sobre RSC.
• Informar sobre las iniciativas en materia de RSC.
• Promocionar estándares para las memorias de RSC.
• Analizar el desarrollo de la RSC.

Políticas de Recursos Humanos y RSC

Las políticas de recursos humanos son un pilar fundamental de la RSC. Estas políticas se centran en:

• Respeto a los derechos humanos y laborales, especialmente en países en vías de desarrollo.
• Preocupación por la calidad y la mejora de las condiciones de trabajo, especialmente en países desarrollados.

Condiciones de Trabajo Satisfactorias

Para garantizar condiciones de trabajo satisfactorias, las empresas deben considerar:

• Un sistema de contratación que permita la estabilidad laboral.
• Niveles de retribución adecuados.
• Jornadas de trabajo no abusivas y periodos de descanso y vacaciones que permitan la satisfacción de los trabajadores respecto a su tiempo de ocio.

Plan de Igualdad

Las empresas con más de 250 empleados, o cuando así lo establezca el convenio colectivo, deben implementar un plan de igualdad. Este plan debe abordar:

• Acceso al empleo.
• Promoción y formación profesional.
• Sistema de retribuciones.
• Organización del tiempo de trabajo.
• Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
• No discriminación por raza o religión.

Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Las empresas pueden promover la conciliación a través de medidas como:

• Reducción de la jornada de trabajo entre un octavo y un medio, con la correspondiente disminución proporcional del salario.
• Aumento y mejora de los permisos.
• Fomento de la contratación a tiempo parcial.
• Teletrabajo.
• Minimización de los viajes.
• Ventajas y beneficios sociales.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es otro aspecto clave de la RSC. Las empresas pueden implementar medidas como:

• Programas formativos.
• Adopción de medidas para evitar daños.
• Constitución de un comité de seguridad y salud.
• Suscripción de convenios.
• Elaboración de protocolos de seguridad.