Responsabilidad Social Corporativa: Marco Legal y Organizaciones Clave

Organizaciones Internacionales

• Organización de las Naciones Unidas
• Organización Internacional del Trabajo
• Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
• Organización Internacional de Normalización
• Unión Europea

Organizaciones Nacionales

• Ministerio de Empleo y Seguridad Social
• Instituto de Higiene y Seguridad Social en el Trabajo
• Ministerio de Energía y Medioambiente
• Foro de Expertos de la RSE
• Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas

ONU: Pacto Mundial de la Organización de Naciones Unidas. Global Compact LEAD

OIT: Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social

ODS: Objetivos de Desarrollo Sostenible

ISO: ISO 26000

UE: Libro Verde sobre RSE. Foro Multilateral Europeo sobre la RSE. Alianza Europea para la RSE.

Principios Fundamentales de la RSC

Derechos Humanos

• Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
• Principio 2: No ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos

Relaciones Laborales

• Principio 3: Apoyar la libertad de afiliación y el derecho a la negociación colectiva
• Principio 4: Eliminación del trabajo forzoso
• Principio 5: Erradicación del trabajo infantil
• Principio 6: Abolición de las prácticas de discriminación en el empleo

Medio Ambiente

• Principio 7: Enfoque preventivo en protección medioambiental
• Principio 8: Iniciativas que promuevan responsabilidad medioambiental
• Principio 9: Tecnologías respetuosas con el medioambiente

Lucha contra la Corrupción

• Principio 10: Luchar contra la corrupción

Iniciativas Españolas en RSC

• El Club de Excelencia en Sostenibilidad
• El Observatorio de la Sostenibilidad en España
• El Observatorio de la Responsabilidad Social Corporativa
• Forética

Fases del Engagement

• Fase estratégica
• Identificación de stakeholders
• Establecimiento de cauces de comunicación
• Compromiso
• Implantación y seguimiento

Fases de la Dirección por Valores

1. Formulación breve de la visión y misión a sus diferentes grupos de interés
2. Legitimación del proyecto por parte de la propiedad de la empresa y de su equipo directivo
3. Determinación esencial de los valores instrumentales necesarios
4. Creación de un equipo encargado de gestionar los valores y su traducción en la política de personas
5. Auditoría de coherencia de valores