Roles, Herramientas y Metodologías Esenciales para la Mejora Continua de Procesos
Roles Clave en el Equipo de Mejora
El Líder del Equipo
El líder es el responsable del equipo de mejora, coordina y dirige el trabajo en equipo, y sirve de enlace entre los participantes. Trabaja estrechamente con el facilitador.
Funciones del Líder
- Dirigir el equipo.
- Ayudar a mejorar el ambiente de trabajo.
- Corregir problemas.
- Mantener contacto con la dirección.
El Facilitador
El facilitador ayuda al líder en el proceso y es quien asiste en la resolución de conflictos. Conoce las herramientas que pueden ser útiles y facilita la comunicación entre los miembros del equipo.
Funciones del Facilitador
- Ayudar a resolver problemas.
- Estimular al equipo.
- Entender el modelo y extenderlo.
El Participante
El participante es quien conoce el proceso, aportando tanto sus conocimientos como sus ideas.
Funciones del Participante
- Esforzarse en sus tareas.
- Utilizar el modelo.
- Asistir a las reuniones y participar activamente.
Herramientas Fundamentales para la Calidad
Diagrama Causa-Efecto (Diagrama de Ishikawa)
Este diagrama se utiliza para identificar las posibles causas de un problema específico (efecto).
- Primero, se define el efecto al que se quiere llegar.
- Después, se usa la lluvia de ideas para identificar los síntomas.
- Por cada síntoma, nos preguntaremos qué es lo que lo causa.
Diagrama de Pareto (Principio 80/20)
El Diagrama de Pareto se aplica cuando una parte pequeña de los agentes (aproximadamente el 20%) representa la mayoría de los efectos (aproximadamente el 80%). Este es el conocido Principio 80/20, crucial para priorizar esfuerzos.
Metodologías de Gestión y Mejora
Gestión de Procesos
Para llevar a cabo una efectiva Gestión de Procesos hay que seguir los siguientes pasos:
- Identificar y secuenciar procesos.
- Definir cada proceso.
- Seguir y medir los procesos para saber qué resultados se obtienen.
- Mejorar los procesos en base a la medición realizada.
El Sistema 5S para la Productividad
El Sistema 5S sirve para mejorar y facilitar el proceso productivo de una empresa, enfocándose en la organización, el orden y la limpieza. Consta de 5 sencillos pasos:
- (Seiri) Separar innecesarios: Identificar lo que necesitamos y deshacernos de lo que no se va a utilizar con carácter próximo.
- (Seiton) Situar necesarios: Los elementos deben ser accesibles, estando los que más usamos los que más cerca estén.
- (Seiso) Suprimir suciedad: Debemos eliminar las fuentes de suciedad. Más que limpiar, el objetivo es no ensuciar.
- (Seiketsu) Señalizar anomalías: Señalizar las condiciones para que las máquinas trabajen en óptimas condiciones y poder visualizar con facilidad lo anormal.
- (Shitsuke) Seguir mejorando: Continuar desarrollando los pasos anteriores para no volver al caos (disciplina y hábito).
La Matriz REDER (Modelo EFQM)
La Matriz REDER es un esquema lógico utilizado en el Modelo de Excelencia EFQM para evaluar el rendimiento de una organización. Sus componentes son:
- Determinar los resultados a lograr.
- Planificar y desarrollar los enfoques.
- Desplegar los enfoques.
- Evaluar y revisar los enfoques y despliegues.