Roles sociales, estatus y conflictos de rol: conceptos clave sobre equipos y educación

Preguntas y respuestas sobre roles sociales, estatus y roles de equipo

Ejercicio corregido (verdadero / falso)

1. 1. El rol social es aquel papel o función que alguien o algo desempeña y es sinónimo de estatus social en la mayoría de contextos — FALSO (porque no es sinónimo de estatus).
2. 2. Cuanto más compleja sea una sociedad, mayor será la división del trabajo y las diferentes funciones, así que habrá mayor diversidad de roles sociales — VERDADERO.
3. 3. Los roles se desempeñan; los estatus se ocupan — VERDADERO.
4. 4. Entre las características de los roles se dice que son modos de comportamiento estandarizados y socialmente establecidos, transmitidos de generación en generación — VERDADERO.
5. 5. El estatus tiene que ver con la función social y el rol con la estructura social — FALSO (es justo al revés).
6. 6. En la educación distinguimos dos roles básicos: profesorado y alumno, en la medida en que son construcciones sociales — VERDADERO.
7. 7. Según el rol del profesor, es ser responsable de su propio proceso formativo y actúa como tal para responder y satisfacer sus necesidades personales — FALSO (rol de estudiante).
8. 8. El primer rol de equipo identificado por Belbin fue el «cerebro», que son personas altamente creativas, especialmente resolviendo problemas de manera poco convencional — VERDADERO.
9. 9. Los roles de equipo de los que Belbin habla son siete diferentes — FALSO (son nueve roles).
10. 10. El psicólogo portugués, Meredith Belbin, es experto en equipos de trabajo y en analizar los diferentes roles que se desarrollan en el ámbito profesional — FALSO (es un psicólogo inglés).
11. 11. Los roles de equipo de Belbin miden la personalidad de los integrantes del equipo, aunque también se centran en el comportamiento — FALSO (no miden la personalidad).
12. 12. El intrarrol puede generar situaciones de tensión y conflicto debido a la divergencia entre los diferentes roles a desempeñar — FALSO (son los conflictos de rol).
13. 13. Las causas de los conflictos de rol son siempre la edad y el contexto social y cultural — FALSO (no siempre son esas causas).
14. 14. El intrarrol es un trastorno que se produce cuando una persona decide o debe abandonar un rol al que había estado vinculado una gran parte de su vida — VERDADERO.

Notas adicionales

• Terminología: Se han corregido aspectos ortográficos y de puntuación sin alterar el contenido original.
• Precisión conceptual: Las indicaciones de verdadero/falso se mantienen tal como aparecen en el documento original, junto con las aclaraciones entre paréntesis.