Salario en Panamá: Aspectos Clave, Retenciones y Determinación del Salario Mínimo

Salario a los Trabajadores en Panamá: Aspectos Clave

En Panamá, la legislación laboral establece una serie de disposiciones relacionadas con el salario de los trabajadores. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:

Acuerdos y Modificaciones Salariales

• El empleador y el trabajador podrán convenir y modificar el salario por tareas.
• La prima de antigüedad y la prima de producción estarán exentas del seguro educativo.
• El salario podrá adicionarse con primas de producción.

Composición y Forma de Pago del Salario

• El salario incluye la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos.
• Ningún salario podrá ser superior al 20% en especie.
• El salario del trabajador debe pagarse completo y en dinero de curso legal, al menos en un 80%.
• Se puede pagar en cheque tratándose de personal de oficina.
• El trabajador dispone libremente de su salario.

Registro y Control del Pago de Salarios

• El empleador elabora un registro que especifica que ha pagado.
• El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MINTRADEL) registra los libros de planilla.
• La autoridad administrativa podrá solicitar constancias de pago.

Garantías y Protección del Salario

• En caso de violación del principio de igualdad de trabajo, el trabajador podrá reclamar.
• Los gastos permanentes no se consideran parte del salario.
• El salario le será pagado al trabajador en caso de incapacidad o ausencia justificada.
• En caso de muerte del trabajador, los salarios serán remitidos a quien corresponda según la ley.
• El salario prestado no podrá ser reducido por ninguna circunstancia.
• En caso de crisis económica, se podrá modificar temporalmente las jornadas de trabajo, previa autorización del MINTRADEL.

Retenciones y Deducciones al Salario en Panamá

La ley panameña permite ciertas retenciones y deducciones al salario de los trabajadores. Estas son:

• El importe del impuesto sobre la renta.
• La cuota del seguro social (CSS).
• Pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador, hasta el 15% del salario.
• El pago de las cuotas mensuales a asociaciones de empleados, hasta el 30% del salario.
• Pago de las cuotas por asociaciones cooperativas.
• Pago de pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente.
• Excedente de las cuantías inembargables del salario, hasta el 15%.
• Pago de cuota sindical.
• Suma que el trabajador deba pagar por arrendamiento de su vivienda.
• Pago de ventas a crédito de artículos elaborados por la empresa donde labora el trabajador.
• Suma que el trabajador autorice que sea descontada para cubrir préstamos bancarios, hasta el 20% del salario.
• El total de las deducciones no puede excederse del 50% del salario.

Factores para Determinar el Salario Mínimo en Panamá

Para determinar el salario mínimo en Panamá, se toman en cuenta los siguientes factores:

• Diferencias regionales en el costo de la vida.
• Política económica y social general del país.
• Política de empleo y redistribución de ingresos.
• Naturaleza y riesgo del trabajo.
• Condiciones, tiempo y lugar en que se realice el trabajo.
• Cuando fuere procedente, las diferencias entre las profesiones u oficios.