Salario y Prestaciones: Conceptos Esenciales de Seguridad Social

El Salario y sus Modalidades

El salario es la retribución que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Se clasifica principalmente en dos modalidades:

Retribución Dineraria

Consiste en la entrega de una cantidad de dinero en moneda de curso legal. También se admite el pago mediante cheque o transferencia bancaria.

Retribución en Especie

Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador, como por ejemplo el uso de una vivienda, plazas de garaje, etc. Es importante destacar que la retribución en especie no puede superar el 30% del total de las percepciones salariales.

Complementos Salariales

Son cantidades que se abonan en atención a circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base. Ejemplos comunes incluyen el complemento de antigüedad, de nocturnidad o por disponibilidad.

Pago Delegado

El coste de la prestación por incapacidad temporal puede recaer bien sobre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la Mutua. Sin embargo, en cualquier caso, su abono debe ser realizado obligatoriamente por la empresa en régimen de pago delegado, a través de la nómina y en los mismos periodos que el salario.

Incapacidad Temporal

Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional, o accidente (sea o no laboral).

Maternidad y Adopción

La prestación por maternidad y adopción protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena en los casos de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar de menores de 6 años, o de menores de 18 años con discapacidad.

Incapacidad Permanente

Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Se clasifica en diferentes grados:

Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

Es aquella que produce al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal de su profesión habitual, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otras distintas.

Nivel Asistencial: Subsidio por Desempleo

Es un sistema asistencial que prolonga la protección por desempleo para las personas que, inscritas como demandantes de empleo, se encuentren en alguna de las situaciones de desempleo que dan derecho a esta prestación.

Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación de la Seguridad Social son las siguientes:

• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones sociales.
• Ingresos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado para la cobertura de prestaciones no contributivas de carácter permanente.
• Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones.