Segregación y Brecha Salarial: Manifestaciones de la Desigualdad de Género en el Empleo

Desigualdades de Género en el Empleo: Cuatro Manifestaciones Clave

Las desigualdades en el mercado laboral se manifiestan de diversas formas, afectando la trayectoria profesional, la remuneración y el acceso a puestos de poder de las mujeres. A continuación, se detallan las principales:

1. El Trabajo Asalariado Femenino como Extensión de la Reproducción

El trabajo asalariado de las mujeres es frecuentemente considerado como una extensión de las actividades de reproducción. Históricamente, los objetivos profesionales y vitales de las mujeres han estado subordinados a los proyectos de los hombres. Todavía en la sociedad se considera el trabajo de las mujeres como algo secundario.

Una muestra de cómo se relaciona el trabajo dentro y fuera del hogar es la abundancia de mujeres en ocupaciones como enfermeras, maestras o administrativas. Esto indica que los roles de cuidado, organización y enseñanza, tradicionalmente atribuidos al estatus de madre y esposa, se trasladan al ámbito público, limitando las opciones de las mujeres en el mercado laboral.

2. Segregación Ocupacional

La segregación ocupacional se divide en dos tipos principales:

2.1. Segregación Horizontal

Hace referencia a la concentración de mujeres en determinados sectores y puestos de trabajo. Las mujeres se concentran fundamentalmente en el sector servicios. Generalmente, cuando se produce una feminización de un sector o rama de actividad, se produce posteriormente un desclasamiento de esas ocupaciones, algo que no ocurría cuando eran realizadas por los hombres.

• La concentración de mujeres en determinados sectores económicos va acompañada de una concentración en los niveles retributivos más bajos, en los sectores productivos más atrasados y con especializaciones más obsoletas.
• Existe un gran predominio del sector público en estas ocupaciones.
• Destrezas consideradas femeninas, como la habilidad manual, la paciencia o la precisión, se tienen en cuenta para el trabajo de muchas mujeres en el sector industrial.

Además, para determinados trabajos o actividades desarrolladas por mujeres, se les demanda buena presencia física y determinados atributos sexuales (a diferencia de, por ejemplo, los pilotos).

2.2. Segregación Vertical (El Techo de Cristal)

Este tipo de segregación ocupacional indica cómo las mujeres ocupan un número muy reducido de puestos de trabajo que conllevan poder o donde se toman las decisiones. En la actualidad, se estima que tan solo el 12% de estos puestos están ocupados por mujeres.

Existe una barrera invisible (el techo de cristal) que impide que las mujeres alcancen los puestos en los que se toman decisiones, una realidad que se da incluso en el sector público.

3. Remuneración: La Brecha Salarial

Las mujeres se incorporan al mercado laboral más como una reserva de mano de obra que como población ocupada. Esto ha supuesto que desarrollen actividades en los sectores más castigados por las crisis.

Además, las mujeres suelen estar más presentes que los hombres en aquellos sectores donde la estacionalidad es importante, lo cual contribuye a la persistencia de la brecha salarial.