Seguridad Social en España: Derechos, Obligaciones y Prestaciones Clave

¿Qué es la Seguridad Social (SS) en España?

La Seguridad Social (SS) es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección en situaciones de dificultad, a través de prestaciones económicas o en especie, para superar diversas necesidades.

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes para adaptarse a las particularidades de cada actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén incluidos en ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Destinados a trabajadores que realizan actividades profesionales específicas. Algunos ejemplos son:
  • Trabajadores autónomos (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos - RETA)
  • Minería del carbón
  • Trabajadores del mar
  • Funcionarios (Mutualidades)
  • Estudiantes (Seguro Escolar)

Obligaciones del Empresario con la Seguridad Social

Para garantizar la protección de sus trabajadores, el empresario debe cumplir con una serie de obligaciones fundamentales ante la Seguridad Social:

• Inscripción de la Empresa: Para contratar trabajadores por cuenta ajena, el empresario debe inscribirse en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Se le asignará un número de inscripción (Código de Cuenta de Cotización) que será válido de por vida.
• Afiliación del Trabajador: El trabajador entra a formar parte del sistema de la Seguridad Social y se le asigna un número de identificación de la Seguridad Social, válido para todos los regímenes.
• Alta del Trabajador: Se debe comunicar el alta del trabajador ante la TGSS desde el momento en que comienza la relación laboral. A partir de este instante, el trabajador empieza a cotizar, siendo este un requisito obligatorio.
• Baja del Trabajador: En un plazo de seis días desde la finalización de la relación laboral, el empresario debe comunicar la baja del trabajador a la TGSS para que deje de cotizar.
• Cotización: El empresario tiene la obligación de liquidar las cuotas de la Seguridad Social, que incluyen tanto las aportaciones empresariales como las del trabajador, descontando estas últimas de su nómina.

Tipos de Prestaciones de la Seguridad Social

La Seguridad Social ofrece dos tipos principales de prestaciones, diferenciadas por los requisitos de cotización:

Prestación Contributiva

Se concede a todos los españoles y extranjeros que trabajen en el territorio nacional y hayan cotizado el periodo mínimo previsto por la ley. Estas prestaciones se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios, así como con partidas de los Presupuestos Generales del Estado.

Prestación No Contributiva

Se concede a todos los españoles y residentes en España que no hayan cotizado nunca o no lo suficiente para tener derecho a una prestación contributiva. Comprende prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación. Se financian principalmente a través de impuestos.

Situaciones Protegidas por la Seguridad Social

Asistencia Sanitaria

Cubre seguros médicos, farmacéuticos, de recuperación física, prótesis y ortopedia necesarias para prevenir, conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social.

Incapacidad Temporal (IT)

Cubre la falta de ingresos cuando el trabajador no puede trabajar debido a una enfermedad o accidente y precisa de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Requisitos para la Incapacidad Temporal:

• Estar afiliado y en situación de alta.
• Por enfermedad común: Haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores a la fecha de la baja.
• Por accidente (laboral o no) o enfermedad profesional: No se exige periodo de cotización previo.