Seguridad Social: Funcionamiento, Prestaciones y Obligaciones Laborales

¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es un sistema público mediante el cual el Estado garantiza la asistencia y las prestaciones suficientes a los trabajadores, así como a los familiares a su cargo, en casos de necesidad como enfermedad, desempleo, entre otros.

Funcionamiento del sistema

El flujo del sistema se estructura de la siguiente manera:

• Contribuyentes: Cotizaciones de trabajadores y empresas.
• Fondo: Recaudación gestionada por la Seguridad Social.
• Beneficiarios: Prestaciones otorgadas ante diversas situaciones:
  • Salud: Enfermedades, accidentes y riesgo durante el embarazo.
  • Jubilación.
  • Situaciones familiares adversas: Cargas familiares, muerte y supervivencia.
  • Adversidad laboral: Incapacidad, invalidez, maternidad, desempleo y seguro escolar.

Tipos de Pensiones

Pensiones contributivas

Es la modalidad a la que pertenecen las personas (y sus familiares) que han cotizado a la Seguridad Social durante un periodo mínimo. Según la actividad profesional realizada, existe el Régimen General o el Régimen Especial.

Pensiones no contributivas

Se conceden a las personas que no han cotizado nunca o que carecen del periodo mínimo de cotización. Las prestaciones de esta modalidad incluyen asistencia sanitaria, invalidez y jubilación.

Obligaciones y Gestión

Obligaciones de la Seguridad Social

Las empresas y trabajadores deben cumplir con los siguientes trámites:

• Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y modificación de datos (siempre se comunicarán a la Seguridad Social).
• Cotización a la Seguridad Social.
• Cálculo de cuotas.

Cuotas a la Seguridad Social

Las aportaciones se dividen en:

• Cuotas por contingencias comunes.
• Cuotas por contingencias profesionales (a cargo exclusivo de la empresa).
• Cuotas por conceptos de recaudación conjunta (desempleo, FOGASA y formación profesional).
• Cuotas por horas extraordinarias.

Situaciones de Incapacidad

Incapacidad temporal

Es la situación del trabajador en la que no puede desarrollar su actividad laboral, de manera transitoria, a causa de una enfermedad o accidente.

Invalidez permanente

Es la situación del trabajador que, después de recibir el tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral de manera previsiblemente definitiva.

Gran invalidez

Además de una situación de incapacidad permanente absoluta, la persona necesita la asistencia de una tercera persona para realizar los actos más usuales de la vida diaria, tales como comer o vestirse.