Selección y contratación de personal por competencias: reclutamiento interno y externo

Selección y contratación de personal

Selección por competencias: Si se aplica una selección por competencias, debe hacerse un examen completo de todo lo que el candidato aporta al puesto de trabajo; se analiza no solo lo que ha hecho hasta ese momento sino, en mayor medida, lo que puede llegar a hacer o aportar a la empresa.

Pasos para realizar una buena selección

Para realizar una buena selección se deben seguir varios pasos:

• Determinar el perfil exacto de la persona idónea.
• Reclutamiento de candidatos, proyectando una imagen pública que atraiga a personas cualificadas. Éste se puede realizar en el interior de la empresa. Muchas empresas siguen la política de reclutar en el interior, lo cual tiene ventajas: es más barato y sencillo evaluar a personas que ya se conocen y sobre cuya formación, experiencia, capacidades, aptitudes y hábitos de trabajo se tienen datos o se pueden obtener fácilmente. El cambio de puesto y la promoción resultan motivadores e incentivan a las personas.
• Realizar el proceso de selección. Comenzará una vez que se dispone de los candidatos. Su objetivo es determinar quién se adapta mejor al puesto de trabajo.
• Elección y contratación.

Técnicas de reclutamiento

Reclutamiento interno: Captación de candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. De esta forma, el candidato ya conoce la empresa y sus procesos internos, por lo cual el proceso de implantación es más rápido y económico.

Reclutamiento externo: Consiste en la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa, utilizando diversas fuentes de ofertas de trabajo:

• Bolsa de trabajo de entidades sociales o educativas.
• Agencias de colocación: entidades sin ánimo de lucro que colaboran como intermediarias en el proceso de captación de candidatos.
• Servicios públicos de colocación, como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, o los servicios de empleo de las comunidades autónomas.
• Empresas de trabajo temporal (ETT): son agentes intermediarios que proporcionan personal de forma temporal a las empresas que lo necesiten.

Técnicas de Internet

Técnicas de Internet: Se trata de técnicas como el reclutamiento electrónico, las redes sociales profesionales y los portales de trabajo.