El Sindicato: Evolución Histórica y su Rol Esencial en las Relaciones Laborales

El Papel del Sindicato en las Relaciones Laborales (RR. LL.)

Concepto y Características Fundamentales del Sindicato

Concepto

Sujeto colectivo de naturaleza privada y carácter estable, constituido e integrado por trabajadores para la defensa de sus intereses.

Características

• Se conforma por trabajadores asalariados.
• Su fin es la autotutela colectiva de los intereses socioeconómicos de los trabajadores como grupo social.
• Posee una estructura organizativa propia.
• En su actuación, emplea medios específicos como la negociación colectiva, la adopción de medidas de conflicto colectivo, la participación en la empresa y la participación a nivel institucional.

Evolución Histórica de los Modelos Sindicales

El sindicato es el resultado de un largo y complejo proceso evolutivo, marcado por distintas respuestas del Estado:

El Sindicato en el Estado Liberal

• Prohibición del sindicalismo: No se admitían instancias intermedias entre el Estado y el individuo.
• Código Penal de 1822: Consideraba delito cualquier manifestación asociativa profesional que conllevara la reivindicación de mejoras en las condiciones de trabajo.
• Ley General de Asociación de 1887: Transición de la clandestinidad a la regulación, aunque con postulados que han evolucionado.
• El sindicato de finales del siglo XIX y principios del siglo XX perseguía objetivos netamente profesionales y la defensa de los intereses de sus afiliados.
• Sí a la Negociación Colectiva (NC), pero limitada; sí a la huelga, pero no reconocida como derecho.

El Sindicato en el Estado Totalitario

Parte de la negación del conflicto colectivo de intereses, por lo que el interés colectivo queda absorbido por el interés general. Se distinguen dos modelos sindicales:

Modelo Sindical Corporativo

• El sindicato al servicio del Estado.
• Presenta una dimensión pública (son corporaciones de derecho público) y una afiliación obligatoria (automática).
• Las condiciones de empleo son fijadas por el Estado.
• No se permite la huelga.

Modelo Sindical del Socialismo Burocrático

• Los sindicatos son una prolongación de los partidos políticos.
• No se permite la Negociación Colectiva (NC) ni la huelga.

El Sindicato en los Sistemas Democráticos-Sociales

Reconocimiento de la Libertad Sindical

Se produce la internalización y constitucionalización de la libertad sindical, reflejada en:

• Convenios de la OIT n.º 87 y 98 y otros posteriores.
• Otros textos internacionales (DUDH 1948, Carta Social Europea 1961).
• Constituciones nacionales: en la Constitución Española (CE), el artículo 28.

Rasgos del Sistema Actual o del Modelo Jurídico-Sindical

• Se basa o se construye sobre el reconocimiento a nivel internacional.
• El contenido de la libertad sindical abarca dos vertientes:
  • Vertiente individual: Derecho de afiliación.
  • Vertiente colectiva: Derecho de fundación de sindicatos.
• El sindicato amplía sus funciones, ya que no solo atiende a la defensa de los intereses profesionales de los trabajadores, sino que también incluye la participación institucional en la vida política, social y económica del Estado.

Tipologías de Sindicalismo

Desde la Perspectiva Organizativa

Sindicalismo de Oficio

• Primeras formas de organización sindical.
• Agrupa a los trabajadores en función de su oficio, aunque provengan de distintos sectores (organización horizontal).
• Sufrió un debilitamiento con la división técnica del trabajo, afectando a determinados colectivos.

Sindicalismo de Industria

• Representa los intereses de todos los trabajadores del mismo sector industrial.
• Considerada una fórmula más avanzada de organización.

Sindicalismo de Empresa

• Operan principalmente en el ámbito de la empresa.
• Común en países con poca cultura sindical, como Japón.
• En España, se observa en grandes almacenes (ej. Fetico y Fasga).

Desde la Orientación de la Acción

Sindicalismo de Oposición

• Caracterizado por una acción reivindicativa continua.
• Uso de la huelga como instrumento revolucionario.
• Negociación colectiva escasa.

Sindicalismo Económico-Contractualista

• Se centra en la negociación colectiva.
• Su ámbito de acción principal es el empresarial.

Sindicalismo de Concertación Social

• Surge ante la crisis del Estado del Bienestar.
• Asume nuevas funciones, como la gestión socioeconómica en los órganos del Estado.
• Combina Negociación Colectiva (NC) con concertación social.
• Emergencia de la figura del SMR (Sujeto Mayoritario Representativo).

El Modelo Sindical Español Contemporáneo

• Diseñado por decisiones normativas clave (ej. modelo de representación unitaria, modelo de Negociación Colectiva de eficacia general, figura del SMR, acción sindical en la empresa).
• Dos datos relevantes: baja tasa de afiliación sindical y la no representación de trabajadores en empresas de menos de 6 trabajadores.
• Tres ámbitos principales de intervención: afiliación directa, audiencia electoral y cobertura negocial.
• Inmerso en un proceso de modernización (segmentación del mercado de trabajo, descentralización productiva, deslocalización, etc.). Se afianza en el sector servicios y en las Administraciones Públicas.