Sindicatos, Negociación Colectiva y Conflictos en el Ámbito Laboral

Sindicatos: Definición y Estructura Organizativa

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan los intereses de los trabajadores.

Estructura de los Sindicatos

La organización interna de un sindicato se compone habitualmente de los siguientes elementos:

• Asamblea.
• Comité ejecutivo.
• Secretario general.
• Órganos consultivos.

Representatividad

La representatividad sindical se establece según los siguientes ámbitos:

• Nivel estatal.
• Comunidad autónoma.
• Otros ámbitos específicos.

Derechos de los Sindicatos

Los sindicatos gozan de una serie de derechos fundamentales para el ejercicio de su actividad representativa:

• Derecho a la negociación colectiva.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Planteamiento de conflictos individuales y colectivos.
• Presentación de las candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal, así como de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas.
• Redacción de sus propios estatutos y reglamentos (organizar su administración interna, actividades, programa, etc.).
• Constitución de federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, pudiendo afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.
• Protección jurídica: no pueden ser suspendidos ni disueltos sino mediante resolución firme de la autoridad judicial que afirme la existencia de incumplimientos legales graves.

Representación Sindical y Régimen de Garantías

Delegados Sindicales

Los delegados sindicales son representantes de un sindicato en la empresa que han sido elegidos por las secciones sindicales.

Régimen de Garantías

Para asegurar el correcto ejercicio de sus funciones, los representantes cuentan con las siguientes garantías:

• Apertura de expediente contradictorio.
• Tutela en el ejercicio de sus funciones.
• Libertad de expresión.
• Crédito de horas retribuidas para sus labores de representación.

La Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el mecanismo por el que se regulan las condiciones de trabajo; es decir, el sistema por el que se determinan los criterios que rigen la relación laboral.

Fases de la Negociación del Convenio Colectivo

1. Propuesta escrita.
2. Copia de las propuestas.
3. Constitución de la mesa negociadora.
4. Acuerdos.
5. Presentación del convenio.
6. Registro y publicación.
7. Entrada en vigor.

Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre Patronal

La Huelga

Se define como el cese temporal, colectivo y concertado del trabajo y, por tanto, conlleva la suspensión de los contratos. Generalmente, tiene por objeto defender los intereses de los trabajadores de cara a una mejora económica o de las condiciones de trabajo.

Clases de Huelga

• Rotatorias.
• Estratégicas.
• De celo.

Huelgas Ilegales

Se consideran ilegales aquellas huelgas que tengan los siguientes motivos:

• Políticas.
• De solidaridad o apoyo.
• Novatorias (aquellas que pretenden alterar lo pactado en un convenio vigente).

Cierre Patronal

El cierre patronal es una medida tomada para la lucha colectiva propia de uno o varios empresarios. Esta medida debe estar justificada por motivos específicos y requiere de un procedimiento concreto para su ejecución legal.