Sistema de Capacitación Laboral en Chile: Entidades, Beneficios y Programas Clave

Funciones de las OTEC

Las **OTEC** (Organismos Técnicos de Capacitación) contribuyen a aumentar la **competitividad de las empresas** y la **empleabilidad de las personas**. Buscan favorecer el mejoramiento de la calidad de la **capacitación** y el **empleo**.

Funciones de las OTIC

Las **OTIC** (Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación) son las entidades que gestionan todos los detalles de la **capacitación**, **supervisión**, **liquidación** y **pago** de los mismos.

Beneficios de las OTEC

Las OTEC permiten a las empresas contar con un servicio de **capacitación de calidad** y en **mejora continua**. La **certificación** será un elemento vital para su reconocimiento.

Beneficios de las OTIC

Las OTIC propician el **crecimiento de las personas**, asesoran en todo momento a las empresas y contribuyen a una mayor **empleabilidad**.

Procedimiento y Rol de las OTIC

Las OTIC se encargan de la organización de la capacitación para que las OTEC la ejecuten. Sus funciones incluyen:

• **Detección de necesidades** de capacitación.
• **Supervisar** el funcionamiento del sistema de capacitación.
• **Estimular** las acciones de capacitación.
• **Promover y coordinar** actividades de **orientación ocupacional**.

Diferencias Clave entre OTIC y OTEC

A las **OTIC** solo les corresponde servir de **nexo** entre las empresas afiliadas, mientras que las **OTEC** están facultadas para **impartir capacitación** a través de acciones o cursos.

Franquicia Tributaria: Beneficio para Empresas

Es un **incentivo** que permite a las empresas clasificadas por el **SII** (Servicio de Impuestos Internos) como contribuyentes de Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar los montos invertidos en programas de **capacitación**. La **Franquicia Tributaria** tiene un límite máximo del **1%** de la Planilla de Remuneraciones Imponibles Anuales.

Rol de SENCE en el Sistema de Capacitación

**SENCE** (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) actúa como entidad pública rectora. No ejecuta programas directamente, sino que **supervisa y fiscaliza** el sistema. Promueve y coordina actividades de **orientación ocupacional** a trabajadores a través de las **OMIL** (Oficinas Municipales de Información Laboral).

Programa Capacitación +Capaz

Este programa está dirigido a **mujeres, jóvenes y personas con discapacidad** de los sectores más vulnerables, ofreciendo cursos de **capacitación sin costo**.

Programa Aprendices

El **Programa Aprendices** permite contratar a jóvenes entre **18 y 24 años**, bonificando a la empresa con el **50% de un sueldo mínimo** por cada aprendiz y el costo de la capacitación correspondiente.

Comité Bipartito de Capacitación

Las funciones de este comité incluyen:

• Acordar y evaluar el o los programas de **capacitación ocupacional** de la empresa.
• Asesorar a la dirección de la misma en materias de **capacitación**.

Finalmente, la **capacitación** es un proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar **aptitudes** y grados de **conocimiento** con el fin de permitir mejores **oportunidades** laborales y de desarrollo personal.