Sistema de Protección Social en España: Requisitos y Tipos de Prestaciones

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de protección que dispone el Estado para proteger al ciudadano ante diversas contingencias.

Tipos de Prestaciones

Las Prestaciones son ayudas económicas que el Estado otorga al ciudadano. Algunas requieren el cumplimiento de requisitos específicos para su obtención.

Clasificación de las Prestaciones

• Contributivas: Requieren haber cotizado previamente a la Seguridad Social.
• No Contributivas: No requieren un periodo mínimo de cotización.

Régimen General y Obligaciones

El Régimen General se aplica a la relación laboral normal. Las obligaciones principales son:

• Afiliación del trabajador a la Seguridad Social (SS).
• Alta en la SS (inicio de la cotización).
• Baja en la SS (cese de la cotización).
• Los empresarios deben ingresar las cuotas correspondientes a la SS.

Prestaciones Contributivas Clave

Prestación por Incapacidad Temporal (IT)

Esta prestación se otorga cuando el trabajador no puede desempeñar su labor debido a enfermedad o accidente.

Características de la IT

• Es de carácter temporal.
• La causa puede ser común o laboral.

Cálculo de la Prestación

Causa Común (Enfermedad Común o Accidente No Laboral)

Requisito: Haber cotizado 6 meses en los últimos 5 años.

• Días 1-3: 0€ (No se cobra).
• Días 4-20: 60% de la Base Reguladora (BR).
• Del día 21 en adelante: 75% de la BR.

Causa Laboral (Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional)

• Día 1: 100% del salario (pagado por el empresario).
• Del día 2 en adelante: 75% de la BR (pagado por la mutua).

Prestación por Incapacidad Permanente (IP)

Ayuda económica otorgada por enfermedad o accidente que reduce o anula la capacidad laboral del trabajador.

Grados de Incapacidad Permanente

Las lesiones permanentes no invalidantes (menos del 33% de reducción de capacidad) dan derecho a una indemnización.

1. Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

   Grado: Reducción de la capacidad laboral superior al 33%. El trabajador conserva su empleo.

   Pago: Indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la Base Reguladora.

2. Incapacidad Permanente Total (IPT)

   Grado: Inhabilita al trabajador para su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra.

   Pago Mensual: 55% de la BR. Se incrementa al 75% de la BR si el beneficiario tiene más de 55 años.

3. Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

   Grado: Inhabilita al trabajador para cualquier profesión u oficio.

   Requisito: 3 años cotizados de los últimos 10.

   Pago Mensual: 100% de la BR.

4. Gran Invalidez (GI)

   Grado: Inhabilita al trabajador para cualquier profesión y requiere la asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida.

   Pago Mensual: Se calcula sumando la cuantía de la IPA (100% BR) más un complemento del 50% de la BR, resultando en un total de 150% de la BR.

Prestaciones por Nacimiento y Cuidado del Menor

Las prestaciones varían en función de la edad del progenitor en el momento del nacimiento o adopción:

• Menos de 21 años: No se exige un mínimo de cotización.
• Entre 21 y 26 años: Mínimo de 90 días cotizados en los 7 años anteriores a la baja, o 180 días a lo largo de su vida laboral.
• Más de 26 años: Mínimo de 180 días cotizados en los 7 años anteriores a la baja, o 360 días a lo largo de su vida laboral.

Jubilación

Cubre la pérdida de capacidad física para trabajar debido a la edad.

Requisitos de Acceso

La edad de jubilación es de 65 años si se han cotizado 38 años y 6 meses. En caso contrario, la edad de jubilación se establece en 67 años.

Cálculo de la Pensión

La cuantía se calcula en función de los años cotizados sobre la Base Reguladora:

• 15 años cotizados: 50% de la BR.
• Mes adicional: Se añade un +0,21% durante los siguientes 49 meses.
• Resto de meses: Se añade un +0,19% por mes hasta alcanzar el 100% de la BR.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Prestaciones destinadas a compensar la situación de necesidad económica generada por el fallecimiento de un familiar.

Requisito General

Que la persona fallecida haya cotizado 500 días en un periodo de 5 años.

Tipos de Prestaciones

• Pensión de Viudedad: Del 52% al 70% de la Base Reguladora del causante.
• Pensión de Orfandad: 20% de la Base Reguladora del causante.
• Auxilio por Defunción: 46,50€, destinado a cubrir los gastos de entierro.