Sistema de Seguridad Social y Equipos de Trabajo en España: Funcionamiento y Beneficios

Sistema de Seguridad Social en España

Modalidades

Modalidad Contributiva

Se extiende a todos los residentes en España y extranjeros legalmente establecidos, siempre que ejerzan una actividad laboral.

Modalidad No Contributiva

Encuadra a todos los españoles en territorio español que nunca han cotizado.

Obligaciones

Obligaciones del Trabajador

Está obligado a cotizar.

Obligaciones del Empleador

Se inscribe en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), y la Seguridad Social le asigna un número único, que es el principal código de cotización.

Prestaciones

Asistencia Sanitaria

Es el derecho a recibir servicios médicos y farmacéuticos.

Incapacidad Temporal

Es aquella situación en la que el trabajador está impedido temporalmente para trabajar a causa de una enfermedad. Dado de alta, 180 días de carencia, máximo 12 meses más 6 de prórroga.

Incapacidad Permanente

Situación en la que un trabajador, tras haberse sometido a un tratamiento, no puede prestar servicios. Grados: Incapacidad Permanente Parcial (IPP), Incapacidad Permanente Total (IPT) e Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). Dado de alta, duración indeterminada.

Maternidad

Es el derecho desde el día del parto y conlleva un tiempo de descanso.

Paternidad

La disfruta el progenitor y se percibe durante los días del nacimiento del hijo.

Jubilación

Es la prestación económica que consiste en una pensión vitalicia que cubre la pérdida de rentas. Dado de alta, trabajar 38 años y jubilación a los 67 años en 2013.

Muerte

Es el fallecimiento del trabajador.

Equipos de Trabajo

Concepto de Grupo

Grupo: Es un equipo que depende de las personas. Equipo de trabajo, canales de comunicación, características del grupo y del equipo.

Tipos de Equipos

Tipos de Equipos: Asesoramiento y compra (temporales, consisten en la mejora del trabajo), círculos de calidad (pequeño grupo de trabajadores realizando el mismo trabajo), producción y servicios, desarrollo, y acción y negociación.

Ventajas de los Equipos

Ventajas de los Equipos: Trabajo más cómodo, sin tensión, responsabilidad, premios y méritos, comparte calidad de trabajo y mayor seguridad.

Características de un Equipo Eficaz

Características de un Equipo Eficaz: Que se participe y se involucre en el proceso de mejora de la empresa, una cultura adecuada y personas que quieran y puedan.

Etapas de Desarrollo de un Equipo

Etapas de Desarrollo: Formación de las personas, enfrentamiento de ideas, normalización de reglas y valores, desempeño de cómo se tiene que hacer y disolución cuando se termina una tarea.

Funcionamiento del Equipo

Funcionamiento del Equipo: Normas relativas a la tarea, cómo se distribuyen, el facilitador (quién va a ser el líder), reuniones para llevar a cabo las decisiones y comportamiento para solventar conflictos.