Sistemas de Incentivos Económicos: Tipos, Beneficios y Desventajas

Sistemas de Incentivos Económicos: Prestaciones, Retribuciones y Compensaciones

El concepto básico de estos sistemas es inducir a un nivel más alto de rendimiento del individuo, grupo u organización, haciendo que el pago al empleado dependa de una o más de estas dimensiones.

Factores que Determinan las Retribuciones

• El nivel de vida
• La oferta de trabajo
• La productividad
• Poder de negociación

Salario

Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.

Salario Mínimo

Cantidad fija que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental, que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Contrato Colectivo de Trabajo

Es celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores.

¿Salario Justo y Razonable?

Lo justo es dar lo que corresponde a cada parte y lo razonable es analizar lo que vamos a dar. Si el trabajador no está dando su mejor esfuerzo, habilidad y capacidad, es necesario que el pago sea compensatorio para mantener constantes estas aportaciones.

5 Factores de Adam Smith

• Lo grato e ingrato del trabajo
• La facilidad y la dificultad del trabajo
• La continuidad o eventualidad
• La mayor o menor responsabilidad
• La probabilidad o incertidumbre del éxito

Compensaciones

Debe ser significativa para los empleados; los trabajadores no hacen esfuerzo adicional a menos que cuente con un incentivo (directo o indirecto). Ejemplos:

• Bono de productividad
• Por piezas trabajadas
• Por ganancias adicionales
• Por altura
• Por riesgo
• Asistencia y puntualidad

Incentivos

• Reparto de utilidades
• Ganancias compartidas
• Tarifa a destajo y comisión de ventas
• Tarifa a destajo solo por unidades que satisfacen la norma de comisión de ventas únicamente en relación con ventas que no generen cuentas incobrables
• Bono por la venta de un número establecido de unidades durante un periodo determinado

Prestaciones

• Seguro de salud
• Seguro de gastos médicos mayores
• Vacaciones
• Días de licencia
• Días festivos
• Seguro de vida
• Reembolso de gastos educativos
• Plan de ahorro

Motivación Recreativa

• Promociones deportivas, artísticas y educativas
• Promociones de conveniencia
• Centros recreativos familiares
• Celebración de días festivos

Los sistemas de incentivos brindan mayor ingreso conforme se incrementa la producción, casi siempre incrementan la productividad y disminuyen los costos unitarios de mano de obra.

Beneficios de un Sistema de Incentivos Económicos

• Facilitar la contratación
• Retención
• Creatividad
• Rendimiento
• Utilidades
• Productividad
• Lealtad

Ventajas de los Sistemas de Incentivos

• Fortalecen la cultura de The Best Place to Work
• Crean la percepción de equidad
• Refuerzan el comportamiento organizacional
• Proporcionan una base objetiva para las recompensas

Desventajas de los Sistemas de Incentivos

• Aumento del costo de producción
• Complejidad del sistema
• Resistencia sindical
• Restricción del rendimiento