Sistemas de Incentivos y Motivación para el Desempeño Laboral

Sistemas de Incentivos y Motivación Laboral

Tipos de Incentivos Basados en la Producción

Tarifa por Pieza

La tarifa por pieza está basada en la producción de un empleado. El empleado recibe una cierta cantidad de dinero establecida para cada unidad de producción.

Incentivo por Actuación de Grupo

El premio está basado en una medición de la ejecución por parte del grupo, más que sobre la actuación de cada miembro del mismo.

Otros Enfoques de Incentivos y Gestión

Enriquecimiento del puesto, Administración por objetivos.

Plan de Incentivos para Toda la Organización

Un plan de incentivos para toda la organización es beneficioso tanto para la organización misma como para los empleados, porque estas compensaciones se otorgan en relación directa con la productividad y no a través del método indirecto del número de horas que se haya trabajado.

La Motivación Laboral

Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

Técnicas de Motivación

• Dinero: El valor concedido a este puede exceder el valor monetario y se lo puede denominar también como categoría o poder.
• Participación: Este apela a la necesidad de asociación y aceptación, ya que produce que los empleados formen parte de los problemas y soluciones que le son propias de la organización.
• Calidad de Vida en el Trabajo: Se diseñan puestos con objeto de enriquecer las tareas de los mismos, combinando sistemas sociotécnicos con enfoques de administración.
• Enriquecimiento de los Puestos: Se le da una mayor importancia al cargo que este ocupa, abarcando además sus limitaciones y eficacia.

Cálculo del Impacto Económico y Financiero del Plan (Contexto Microfinanciero)

Una institución microfinanciera presta servicios microfinancieros a la sociedad con el objetivo de reducir la exclusión financiera e incrementar el bienestar de millones de personas pobres en el mundo. Suele concentrarse en estímulos económicos para cada asesor de crédito en función de su desempeño financiero. Para lograr la consolidación de una IMF en la que todos los colaboradores demuestran dedicación al logro de la misión, es crucial que los sistemas de incentivos combinen indicadores de desempeño financiero y social, tomando en cuenta la misión social de la institución. Esto resalta la importancia de integrar una visión social en los sistemas de incentivos para empleados con miras a fortalecerse institucionalmente.

Preguntas Clave al Revisar un Sistema de Incentivos para Empleados

• ¿Qué comportamientos se premian con el esquema actual de incentivos?
• ¿Cuál es el equilibrio entre los objetivos financieros y los sociales?
• ¿Qué interrelaciones existen entre estos objetivos?
• ¿Existen conflictos entre los objetivos financieros y los sociales?