Sistemas de Previsión Social en Chile: Cajas, AFP y Reparto

Algunas cajas previsionales

• Cajas de Previsión y Estímulo de los Empleados del Banco del Estado de Chile
• Caja de la Marina Mercante Nacional: Sección Oficiales y Empleados.
• Caja de la Marina Mercante: Sección Tripulante de Nave y Operario Marítimo.
• Caja de Previsión de la Hípica Nacional.
• Obreros de la Empresa Metropolitana de Obras Sanitarias (EMOS): Departamento de Empleados y Obreros.
• Caja de Retiro y Previsión Social de los Ferrocarriles del Estado.

Diferencias entre AFP y Sistema de Reparto

Capitalización Individual Obligatoria (AFP)

Es, en esencia, un sistema sustentado en una capitalización individual, donde cada trabajador posee una cuenta personal de ahorro.

Sistema de Reparto y Solidario

El sistema de reparto es la forma de financiamiento de las pensiones basada en un sistema solidario.

Las Mutualidades y la Seguridad Social

¿Qué son las Mutualidades?

Son organizaciones sin fines de lucro que tienen como objetivo proporcionar a sus miembros servicios de asistencia y protección en diversas áreas como la salud, seguros, ahorro, jubilación, entre otros.

La Seguridad Social

Es un sistema de protección destinado a garantizar a las personas y sus familias una serie de prestaciones económicas y servicios en caso de ciertas contingencias que pueden afectar su bienestar económico y social.

Funcionamiento del Sistema de Reparto

¿Qué es el sistema de reparto?

Es el sistema o modelo antiguo donde las contribuciones de los trabajadores activos financiaban las pensiones de quienes se jubilaban.

¿Cómo funciona el sistema de reparto?

Funciona mediante un fondo común. El monto de las pensiones no se relacionaba directamente con el aporte total que el trabajador activo había realizado durante su vida laboral, sino que dependía de las disposiciones de la caja previsional a la que este pertenecía. El cálculo se realizaba siempre en base al promedio del sueldo de los últimos años trabajados.

Este sistema por fondo común fue administrado por las distintas cajas previsionales; por lo tanto, las condiciones de afiliación y cobertura eran autónomas en cada caja de previsión. Así era como funcionaba el sistema de reparto.

Los Multifondos

Los multifondos permiten a los afiliados de los sistemas de pensiones elegir el fondo que mejor se adapta a sus necesidades y perfil de riesgo, proporcionando una mayor flexibilidad y la posibilidad de optimizar sus ahorros para la jubilación.

Causas de la Insostenibilidad del Sistema de Reparto

El sistema de reparto no logró sustentarse debido a los siguientes factores:

• Demografía del país: Cambios en la estructura poblacional.
• Malas prácticas: Deficiencias en la administración y gestión.
• Cotizaciones insuficientes: Pocos años de cotización y aportes realizados por montos mínimos.