Sistematización de Experiencias: Conceptos Clave y Metodología

1. ¿Qué es la Sistematización?

La sistematización es un proceso participativo y democrático. Es aquella interpretación crítica de una o varias experiencias que, a partir de su ordenamiento y reconstrucción, descubre la lógica del proceso vivido, los factores que han intervenido y por qué han ocurrido de una manera determinada.

2. ¿Para qué sirve la Sistematización?

Sirve para entender la relación entre los distintos momentos del proceso. Además, busca rescatar los momentos más relevantes. Busca, en sí, explicar la trayectoria, es decir, reconstruir el pasado para comprender el presente y plantear desafíos, superando sus vacíos, resaltando sus puntos fuertes, insistiendo en las fortalezas e invisibilizando las amenazas.

3. Fundamentación de la Afirmación: "La investigación social y la evaluación no aportan a la sistematización"

En mi opinión, sí aportan a la sistematización. Cabe mencionar que la sistematización abraza a la investigación social y a la evaluación. Ambos conceptos son de mucha importancia y fundamentales, ya que a través de estos se obtienen nuevos conocimientos y experiencias de temas o problemáticas de contingencia, entre otros. Esto es lo que realiza una investigación, mientras que la evaluación se encarga del cumplimiento de dicho proceso, los objetivos y las metas. Esta información es súper necesaria para poder reflexionar sobre el o los procesos.

4. Objeto de la Sistematización

Cuenta con 3 instancias:

• La práctica del sujeto de intervención: en este punto predomina el profesional debido a las condiciones que este tiene; es un facilitador del proceso, con el fin de que el sujeto, a través de dicho proceso, pueda reflexionar y mejorar su cotidianidad.
• La práctica del equipo: este punto se enfoca hacia los profesionales, específicamente a una reflexión crítica sobre lo que se está realizando, si el trabajo que se está llevando a cabo se encuentra bien.
• La relación entre ambos: este punto se enfoca directamente a los aciertos y desaciertos que se dan en la institución y en la comunidad (entre los actores).