Situaciones Contractuales Especiales y Estructura Salarial en el Ámbito Laboral

Las Excedencias: Situaciones Especiales del Contrato de Trabajo

La excedencia es una situación similar a la suspensión del contrato, pero con una diferencia clave: el trabajador no siempre tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo inmediatamente.

Régimen Jurídico de las Excedencias

Excedencia Forzosa

• Se concede por la designación o elección para un cargo público o por el ejercicio de funciones sindicales.
• Duración: Computa a efectos de antigüedad.
• El trabajador tiene derecho a la reserva del puesto.

Excedencia Voluntaria

• Los trabajadores con al menos un año de antigüedad pueden solicitarla.
• Duración: De 4 meses a 5 años.
• Antigüedad: No computa a efectos de antigüedad.
• Reserva del Puesto: No tiene derecho a reserva del puesto, pero tendrá derecho preferente al reingreso cuando haya vacantes de similar categoría.

Excedencia por Motivos Familiares

• Cuidado de hijos: Máximo 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento.
• Cuidado de familiares: Para el cuidado de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos, máximo 2 años.
• Antigüedad: Computa a efectos de antigüedad.
• Formación: Posibilidad de acudir a cursos de formación profesional.
• Reserva del Puesto: Durante el primer año tiene derecho a reserva del puesto; después, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o similar.

El Salario: Concepto y Tipologías

El salario es la contraprestación que entrega el empresario al trabajador por los servicios prestados.

Clases de Salario y Percepciones

El salario no solo retribuye el trabajo efectivo, sino que también remunera los descansos. Se distinguen:

• Percepciones Salariales: Incluyen el salario en dinero y el salario en especie.
• Percepciones No Salariales: Al resto de las retribuciones se les denominarán así (Ejemplo: plus de transporte).

Tipos de Salario

Según la forma de medición del trabajo:

1. Por Unidad de Tiempo: Según el tiempo trabajado (días, meses).
2. Por Unidad de Obra: Según la unidad de obra realizada (pieza).
3. Mixto: Combinación de salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra.

Retribución en Especie

Consiste en el consumo por los trabajadores de determinados bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal del mercado (Ejemplo: seguro de accidente, vales para guardería).

Retribuciones Mínimas y Referencias

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

• Es la retribución mínima que deben percibir todos los trabajadores.
• Para el año 2016, el SMI diario era de 21,84 € y el mensual 655,20 €.
• Viene regulado por un Real Decreto (RD) que se publica en el BOE de un año para otro, elaborado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
• Se otorga únicamente en dinero, no en especie.
• Está fijado para una jornada ordinaria completa.

IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples)

• Índice de referencia en España para la asignación de ayudas y subsidios en función de los ingresos.
• Año 2016: 17,75 €/día y 532,51 €/mes.
• Se publica anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Garantías del Salario

Existen mecanismos legales para proteger el cobro del salario:

Frente a Deudas del Trabajador

• El salario, en la cuantía que no supere el SMI, es inembargable.

Frente a Deudas del Empresario

• Las deudas salariales que tenga el empresario con sus trabajadores tienen preferencia respecto a cualquier otra deuda contraída por este.

Frente a la Insolvencia del Empresario

• Para garantizar por lo menos el cobro del salario y de las indemnizaciones del trabajador, se creó el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).