Socialización laboral eficaz y distribución del espacio en áreas de trabajo
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Recomendaciones para una socialización eficaz
Presentamos a continuación las etapas de socialización y las prácticas recomendadas para una incorporación efectiva y la adaptación de los empleados al entorno organizacional.
| Etapas de socialización | Prácticas |
|---|---|
| Socialización anticipatoria |
|
| Socialización de adaptación |
|
| Socialización de administración de la función |
|
Capítulo 4. Distribución del espacio en las áreas de trabajo
Maquetas: En lugar de modelos o plantillas, pueden usarse maquetas tridimensionales del área de trabajo, mobiliario, máquinas, equipos, etcétera, con el fin de examinar la distribución existente y proponer una alternativa mejor. Son dimensionalmente exactas y muestran en conjunto el arreglo de las unidades físicas en su área respectiva.
Distribución del espacio
Distribución del espacio: La distribución racional del espacio debe sistematizar las acciones que provienen de un análisis que contenga los elementos de juicio suficientes para fijar prioridades, elegir entre alternativas y establecer objetivos y metas. Esto permite ordenar las actividades y alcanzarlas con base en la correcta asignación de recursos, la coordinación de esfuerzos y la delegación precisa de responsabilidades.
Edificios inteligentes
Edificios inteligentes: Este tipo de construcción es una infraestructura física que integra una variedad de sistemas de información basados en tecnología microelectrónica, destinada a regular la ambientación y el funcionamiento de una organización.
Circulación
Circulación: Distribución de las áreas y unidades en el mismo orden o secuencia que sigue el proceso de trabajo, con el objetivo de optimizar los flujos y reducir desplazamientos innecesarios.
Diagnóstico de la situación actual
Diagnóstico de la situación actual: Permite conocer las necesidades de espacio y la distribución requerida para el desarrollo del trabajo, y derivar acciones de ajuste orientadas a optimizarlo.
Archivo de ética
Cultura empresarial
Cultura empresarial: Expresa convicciones y valores compartidos en el seno de una organización, las virtudes de quienes la forman y las prácticas habituales que se llevan a cabo.