Sociedad, Acciones y Contratos

La Sociedad

Junta General

Es la reunión de los socios donde se decide por mayoría de votos sobre cuestiones importantes de la empresa. Existen tres tipos de juntas:

• Junta General Ordinaria: Se reúne dentro de los 6 primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión social, aprobar las cuentas del ejercicio anterior y resolver sobre la aplicación del resultado. Es convocada por los administradores.
• Junta General Extraordinaria: Junta que reúne los requisitos de la anterior. Por lo tanto, puede existir varias al año y en cualquier periodo del mismo. Es convocada por los administradores.
• Junta Universal: Junta convocada y que quedará constituida para tratar cualquier asunto, siempre que esté presente todo el capital social y los asistentes acepten por unanimidad su celebración.

Administradores

Reúnen los siguientes requisitos:

• No es necesario que sean accionistas, salvo que los estatutos digan lo contrario.
• Deberán llevar a cabo las cuentas anuales en el plazo máximo de 3 meses.
• No podrán dedicarse, por cuenta ajena, al mismo género de comercio.
• Ejercerán el cargo durante el periodo de tiempo que señale la escritura social, pudiendo ser destituidos por la Junta General.
• Responden frente a la sociedad, a los accionistas y a los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la ley.

Las Acciones

• Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales: Es decir, los dividendos activos y en el patrimonio resultante de la liquidación, de acuerdo con su participación en la sociedad.
• Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones: Son las ampliaciones de capital. Los accionistas tienen preferencia a la hora de adquirir nuevas acciones.
• Derecho de asistencia y voto en las juntas: El derecho de asistencia está mediatizado por el número tan elevado de accionistas y se limita a un número mínimo de acciones.
• Derecho a impugnar los acuerdos sociales: En caso de que sean contrarios a la ley.
• Derecho de información sobre los asuntos a tratar en la junta de accionistas: Para poder emitir el voto.

Contratos

Contenido de la Prestación Laboral

• El tipo de trabajo que se tiene que realizar.
• Duración: Si va a ser temporal o fijo, con la fecha de inicio y fin.
• Remuneración salarial: Las pagas extraordinarias y otros componentes salariales.
• Periodo de prueba: Es de 6 meses para los técnicos titulados y para el resto de trabajadores es de 2 meses, excepto si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, que es de 3 meses.
• Tiempo de trabajo: Se fija la duración de la jornada laboral, los descansos y las vacaciones.
• Forma del contrato: Se puede celebrar por escrito o de forma oral, y debe realizarse por escrito si la duración es superior a 4 semanas.

Tipos de Contratos

Obra y Servicio Determinados

• Objeto: Son distintos a aquellas a las que se dedica la empresa.
• Duración: El tiempo necesario para la realización de la obra.
• Jornada: A tiempo completo.
• Formalización: Por escrito.
• Indemnización: 8 días de salario por año trabajado.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Objeto: La acumulación de tareas que se trate de la actividad habitual de la empresa.
• Duración: La duración será orientativa. Si la duración es superior a 1 año, hace falta un preaviso de 15 días antes de la finalización. Máximo de 6 meses en un periodo de 12. En el convenio colectivo se puede ampliar el periodo de 12 hasta 18 meses, sin que la duración sea superior al 75% de 12 meses máximo.
• Jornada: A tiempo completo o a tiempo parcial.
• Formalización: Por escrito si supera las 4 semanas de duración.
• Indemnización: No hay finiquito.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustituir un trabajador con derecho a reserva, cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección.
• Duración: Mientras sustituya el derecho del trabajador sustituido. 3 meses como máximo en el caso de selección.
• Jornada: La que tenga el puesto de trabajo del trabajador sustituido.
• Formalización: Por escrito.