Sociedad ilustrada

¿Qué es la cultura organizacional?

Es la cultura de convivencia que se establece al interior de las empresas. Se ha dicho que en las empresas funcionan a partir teoría económica racional, donde prima la coordinación y el control de los colaboradores (Robbins, 1991). Estas organizaciones son sistemas sociales y económicos que buscan alcanzar metas específicas, para las cuales se Interactúa no sólo al interior sino también con el exterior (Amaya & Castillo, 2006).

Por ejemplo, los trabajadores/as que tú contratas para tu empresa vienen de un orden social natural (sociedad). Pero en tú empresa se involucran enun ente social creado (empresa). La consecuencia es una mezcla de conductas impactadas bidireccionalmente entre lo espontáneo y lo creado (García, 2007).

Taylor hace una distinción entre los miembros de una organización y menciona que unos son los que piensan y otros los que ejecutan. Así, se empieza a delimitar la cultura organizacional. Piensa que cada trabajador se despoja de la Concepción del ser humano. Por lo tanto, sus valores y principios pasan a ser parte de un grupo de normas e interacciones grupales (de ámbito exclusivamente laboral). Esta es en esencia la personalidad (cultura organizacional) de tu empresa o emprendimiento.

Porter, en los años 80, menciona que aquellas empresas únicas son las que lograron una cultura organizacional sana. Eso les otorga una ventaja competitiva frente a sus competidores.

De la misma forma sucede con las familias. Muchas familias se han esforzado por crear su propia cultura organizacional y, aunque siempre tienen aspectos que mejorar, han podido disfrutar de interacciones sanas. ¿Crees que tu familia tiene una cultura organizacional propia? Por ejemplo, la familia López siempre almuerza en compañía de todos sus miembros y se turnan para sacar la basura.