Sociedades Cooperativas: Principios, Características y Conceptos Clave de Gestión Empresarial

Sociedades Cooperativas: Definición y Estructura

Las sociedades cooperativas agrupan a personas físicas o jurídicas que tienen intereses o necesidades comunes.

Principios Fundamentales de las Cooperativas

• No pueden depender de ninguna organización política, religiosa o sindical.
• Todos los socios tienen los mismos derechos y obligaciones.
• La distribución del excedente debe hacerse de forma proporcional a la participación de cada socio.
• Únicamente pueden ser socios aquellas personas que trabajan en la cooperativa y que aportan capital.
• La incorporación y baja de los socios es libre y voluntaria para todo aquel que cumpla las condiciones exigidas por la cooperativa, por lo que el capital es variable: aumenta con el número de socios y disminuye cuando alguno se da de baja.

Características Legales y Fiscales

• Responsabilidad: Limitada.
• Mínimo de socios: 3 en las de primer grado; 2 en las de segundo grado.
• Capital mínimo para la constitución: 3000€, desembolsado en el momento de la constitución.
• Tributación: Impuesto sobre Sociedades (IS).
• Seguridad Social: Entre el régimen general y el de autónomos.
• Nombre: Libre, seguido de S.Coop.

Ventajas de las Cooperativas

• Fórmula societaria más participativa y democrática.
• No existen limitaciones en cuanto al capital necesario para su constitución.
• Existen diversas ayudas o bonificaciones específicas para las cooperativas.

Inconvenientes de las Cooperativas

• El sueldo de los socios trabajadores no es fijo.
• Complejidad en los trámites de constitución.
• Exige un alto grado de entendimiento entre los socios.

Crecimiento Empresarial

Se refiere a los aumentos que se reflejan en algunas de sus variables más importantes, como el número de empleados, beneficios, producción, etc.

Definición de Líder

Es la persona capaz de ejercer influencia en otros, dirigirlos de manera que se consigan objetivos y metas.

Áreas Funcionales de la Empresa

Las áreas funcionales se definen mediante los siguientes pasos:

1. Dividir la actividad total de la empresa en grupos de actividades caracterizados por un determinado objetivo.
2. Asignar a cada grupo un responsable y un conjunto de personas encargadas de desarrollarlas.
3. Establecer los mecanismos para una buena coordinación entre todas ellas.

El Sindicato

Organización cuyos objetivos son la promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de los trabajadores, y la mejora de sus condiciones de trabajo.