El Suicidio y la Burocracia: Perspectivas Funcionalistas
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El Suicidio
El enfoque funcionalista a partir del estudio de Durkheim sobre el suicidio no es el resultado de una decisión individual o un trastorno psicológico, sino un hecho condicionado socialmente. Los hechos sociales solo se explican a través de otros hechos, y el suicidio es uno de ellos.
El suicidio no es un suceso individual causado por factores psicológicos, las causas vienen dadas por la condición socio-estructural de cada suicidio: ambientes sociales, creencias y prácticas religiosas, estructura familiar, sistema político, ocupación…
Situaciones de Suicidio según Durkheim
Suicidio egoísta:
aquel inversamente proporcional al grado de integración de los grupos de los que el individuo es parte.Suicidio altruista:
varía en proporción directa al grado de integración del grupo al que pertenece. Dicho suicidio ocurre cuando el individuo está demasiado integrado y cuanto mayor sea esta integración, mayor es su frecuencia.Suicidio anómico:
se produce por la falta de regulación, es consecuencia del debilitamiento de los vínculos sociales en condiciones de anomía.Suicidio fatalista:
ocurre sin entrega a la causa, por la fuerza y resignación. La opresión del individuo produce un sentimiento de impotencia ante la sociedad.La Burocracia
Por lo general, la burocracia es una organización consolidada por normas escritas y basada en funciones formales establecidas mediante reglas, las cuales:
Funciones de la Burocracia
Representan un elemento funcional de control.
Refuerzan el respeto a la autoridad sin necesidad de utilizar métodos represivos.
Reconocen el castigo y las sanciones, además constituyen un aviso formal y anticipado.
Garantizan un nivel mínimo aceptable del cumplimiento.
Dicha burocracia es una organización que se basa en la división del trabajo, donde cada participante debe saber cuál es su tarea, su capacidad de mando y sus límites en cuanto a la tarea. Por tanto, la jerarquía es el orden y subordinación de la graduación de la autoridad. Para ello se establecen unas reglas y normas que regulan la conducta en cada cargo.
Tipos de Comportamiento Burocrático
Burocracia fingida:
las normas son impuestas desde afuera por una administración sin participación de los grupos internos de la organización.Burocracia representativa:
las reglas son promulgadas por especialistas cuya autoridad es aceptada por todos.Burocracia punitiva:
las reglas son impuestas a través de las presiones de la administración o de los empleados en el intento de coaccionar a la otra parte.Estas tres pueden coexistir en diferentes grados dentro de una misma organización, creando un tipo mixto de burocracia.
Características de la Actividad Burocrática
Finalmente podemos afirmar que la actividad burocrática es técnicamente superior a otras formas de administración. Es más precisa, más veloz y produce un conocimiento superior gracias a la documentación escrita. Además, dicha actividad tiene: