Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas, Efectos y Reincorporación

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el 11 de Junio de 2025 en español con un tamaño de 6 KB

Suspensión del Contrato de Trabajo: Concepto y Características

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal de la prestación laboral y retributiva, sin que se produzca la extinción del contrato. Durante este periodo, cesan las obligaciones principales para ambas partes: el trabajador no presta servicios y el empresario no abona el salario.

Aspectos Clave de la Suspensión

Al desaparecer la causa de suspensión, en la mayoría de los casos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en las mismas o similares condiciones anteriores.
Es fundamental diferenciar la suspensión de la extinción del contrato, ya que la primera implica una temporalidad y la posibilidad de reanudación de la relación laboral.

Causas y Efectos de la Suspensión del Contrato de Trabajo

A continuación, se detallan las principales causas de suspensión del contrato de trabajo, junto con su concepto y los efectos que conllevan para la relación laboral:

Causa	Concepto	Efectos
Mutuo acuerdo de las partes	Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente el contrato.	Sin salario y sin realización del trabajo. Se pacta si hay o no reserva del puesto de trabajo. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
Causas consignadas en el contrato	Circunstancias que pueden originar la suspensión, pactadas al inicio del contrato.
Incapacidad temporal (IT)	Situación derivada de enfermedad común o profesional, o accidente común o de trabajo.	Suspensión del contrato hasta el alta del trabajador, con reserva del puesto de trabajo. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento	Engloba todas las situaciones derivadas de la parentalidad.	Suspensión del contrato hasta la incorporación del trabajador, con reserva del puesto de trabajo. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
Privación de libertad del trabajador	Suspensión del contrato mientras no exista sentencia condenatoria.	La sentencia absolutoria obliga al trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo. La sentencia condenatoria permite al empresario resolver el contrato. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias	Sanción impuesta por el empresario en caso de incumplimiento de obligaciones laborales por parte del trabajador.	Duración de la suspensión según la gravedad de la falta. Reserva del puesto de trabajo. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
Fuerza mayor temporal (inundaciones, catástrofes, etc.)	Hecho extraordinario que impida la prestación laboral.	Debe ser constatada por la Autoridad Laboral mediante expediente. Reserva del puesto de trabajo. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
Huelga (trabajador) y cierre patronal (empresario)	Medida de conflicto colectivo que suspende el contrato de trabajo durante su desarrollo.	Las partes se liberan de sus obligaciones, siempre que sean legales. Reserva del puesto de trabajo. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
Trabajadora víctima de violencia de género	La trabajadora decide si solicita la suspensión del contrato de trabajo.	Suspensión por 6 meses, prorrogables por decisión judicial por periodos de 3 meses hasta un máximo de 18 meses. Con reserva del puesto de trabajo. El tiempo computa a efectos de antigüedad.
Excedencia	Implica la suspensión del contrato de trabajo, pudiendo ser de diversos tipos: voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos o por cuidado de familiares. Las condiciones de reserva del puesto de trabajo y el cómputo del tiempo a efectos de antigüedad varían significativamente según el tipo de excedencia.

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