Suspensión del Contrato Laboral: Tipos y Derechos
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La Suspensión del Contrato
La suspensión del contrato laboral implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y no recibe remuneración por parte de la empresa.
Posibles Causas de Suspensión del Contrato
- Maternidad, paternidad y adopción
- Riesgo durante el embarazo o la lactancia
- Solicitud de excedencia
- Causas objetivas
- Fuerza mayor temporal
- Huelga legal o cierre legal de la empresa
- Baja laboral
- Suspensión de empleo y sueldo
- Cargo público representativo
- Privación de libertad
- Víctima de violencia de género
- Mutuo acuerdo o pacto válido
Maternidad
- Duración: 16 semanas (ampliables por parto múltiple o discapacidad)
- Primeras 6 semanas obligatorias después del parto
- Las 10 semanas restantes pueden ser compartidas con el padre
- En caso de fallecimiento de la madre, el padre tiene derecho al descanso de maternidad
- Partos prematuros: descanso ampliado por los días de hospitalización del bebé
- Posibilidad de disfrutar la maternidad a tiempo parcial
- Prestación de maternidad del 100%
Paternidad
- Permiso laboral de 2 días pagado por la empresa
- Suspensión del contrato de 5 semanas pagadas por la Seguridad Social al 100%
- Ampliación de los 35 días en caso de parto múltiple o discapacidad
- Posibilidad de disfrutar los 37 días seguidos o durante las 16 semanas de maternidad
Excedencias
Suspensión del contrato a iniciativa del trabajador.
Excedencia Forzosa
- Designación para un cargo público o sindical
- Duración: mientras dure el cargo
- Reserva del puesto y cómputo para la antigüedad
Excedencia por Cuidado de Hijos
- Cuidado de cada menor de 3 años
- Duración máxima: hasta que el menor cumpla 3 años
- Reserva del puesto durante 1 año
- Cómputo para la antigüedad
- Derecho no limitable por la empresa
Excedencia por Cuidado de Familiares
- Cuidado de familiar de hasta 2º grado
- Duración máxima: 2 años
- Reserva del puesto durante 1 año
- Cómputo para la antigüedad
- Derecho no limitable por la empresa
Excedencia Voluntaria
- Voluntad del trabajador con al menos 1 año de antigüedad en la empresa
- Duración: de 4 meses a 5 años
- No se reserva el puesto ni computa para la antigüedad
En caso de muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, se establece un plazo de 30 días.