Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

Suspensión del Contrato de Trabajo

Concepto

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción transitoria durante la cual cesan los principales efectos del contrato. Una vez desaparece la causa que motivó la suspensión, el contrato se reanuda plenamente.

Causas de Suspensión (Artículo 45 E.T.)

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Las consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Excedencia forzosa.
• Privación de libertad del trabajador (sin sentencia condenatoria).
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Cierre legal de la empresa.
• Decisión de la trabajadora por ser víctima de violencia de género.

Efectos de la Suspensión

• No se trabaja.
• No se cobra el salario.
• Reserva del puesto de trabajo.

Excedencias (Artículo 46 E.T.)

• Excedencia forzosa.
• Excedencias voluntarias:
  • Voluntaria simple.
  • Voluntaria para el cuidado de los hijos.
  • Voluntaria para realizar funciones sindicales.

Extinción del Contrato de Trabajo

Concepto

La extinción del contrato de trabajo es la interrupción definitiva de su vida. Cese absoluto de sus efectos: no se trabaja, no se cobra y no se vuelve al puesto de trabajo.

Causas de Extinción (Artículo 49.1 E.T.)

Extinción por Cumplimiento

• Expiración del tiempo, realización de la obra o servicio.
• Cumplimiento de condición.

Desaparición de los Contratantes

• Muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajador.
• Muerte, jubilación o incapacidad permanente del empresario (persona física o jurídica).

Extinción por Voluntad de los Contratantes

• Voluntad mutua de trabajador y empresario.
• Voluntad unilateral del trabajador.
• Voluntad unilateral del empresario (Despido).

Extinción del Contrato de Trabajo por Cumplimiento

El cumplimiento es la forma "natural" de extinción de las obligaciones.

Expiración de Tiempo; Realización de Obra o Servicio (Art. 49.1.c)

• Transcurso del tiempo.
• Realización de la obra o servicio.
• Es necesario denuncia del contrato.

Cumplimiento de la Condición Resolutoria (Art. 49.1.b)

• Si se cumple la condición, se resuelve el contrato.
• Ejemplo: contrato de interinidad.