Suspensión y Extinción del Contrato Laboral: Causas y Tipos

Suspensión del Contrato Laboral

Los rasgos definitorios son la existencia de un cese temporal y la exigencia de que concurra una de las causas previstas legalmente. Los efectos son la exoneración a las partes de sus obligaciones recíprocas y cuando desaparece la causa que justifica la suspensión.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo
• Incapacidad temporal
• Maternidad
• Privación de libertad del trabajador
• Sanción disciplinaria
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Para la suspensión debe existir situación económica negativa, disminución de ingresos si además son peores rendimientos que hace un año. La suspensión se inicia mediante comunicación del empresario a la autoridad laboral.

Por las mismas causas, se podrá reducir la jornada entre un 10 y un 70 por ejercicio del derecho, decisión de la trabajadora víctima de violencia o por ejercicio de cargo público representativo.

Tipos de Excedencia

La excedencia puede ser forzosa o voluntaria. Los tipos de excedencia son:

Excedencia Común

Trabajadores con un año de antigüedad en la empresa, mínima 4 meses y máxima 5 años.

Excedencia por Cuidado de Hijos y Familiares

No se exige antigüedad.

Extinción de la Relación Laboral

Cese definitivo para el empleador y para el trabajador de las obligaciones derivadas del vínculo jurídico laboral.

Extinción por Voluntad Concurrente de las Partes

• Mutuo acuerdo
• Extinción por finalización del contrato
• Causas consignadas válidamente en el contrato

Extinción por Causas Ajenas a la Voluntad de las Partes

• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario
• Extinción de la personalidad jurídica del empresario
• Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador

Extinción por Voluntad del Trabajador

• Dimisión del trabajador
• Incumplimiento del empresario

Extinción por Voluntad del Empresario

Despido Disciplinario

• Despido procedente: Acreditada la causa del despido y gravedad.
• Despido improcedente: No quede acreditado incumplimiento que motivó el despido.
• Despido nulo: Cuando sea discriminatorio o vulnere alguno de los derechos fundamentales.

• Despido por causas objetivas
• Despido colectivo
• Despido por fuerza mayor