Suspensión y Extinción de Contratos de Trabajo: Causas y Procedimientos

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo se refiere a la interrupción temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador, que consisten en trabajar y pagar por el trabajo. El contrato permanece vigente, y una vez terminada la causa de suspensión, la relación laboral vuelve a hacerse efectiva.

Causas de Suspensión de un Contrato de Trabajo

• Privación de libertad
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente
• Ejercicio del derecho a la huelga lícita o cierre patronal
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
• Maternidad
• Permiso por adopción o acogimiento
• Permiso por riesgo de embarazo
• Permiso de paternidad por 13 días naturales
• Ser víctima de violencia de género

(En todas las causas de suspensión se sigue cotizando).

Causas de Extinción de un Contrato de Trabajo

• Por voluntad de ambas partes
• Voluntad del trabajador:
  • Dimisión
  • Extinción causal
• Voluntad del empresario:
  • Despido:
    • Disciplinario
    • Causas objetivas
    • Colectivo
    • Fuerza mayor
• Otras causas:
  • Por expiración de tiempo convenido
  • Final de obra o servicio
  • Muerte
  • Jubilación
  • Incapacidad permanente

Finiquitos

• Salario (días pendientes de pago)
• Pagas extras
• Vacaciones no disfrutadas
• Indemnización cuando proceda

Despido Disciplinario

El despido disciplinario ocurre cuando el trabajador incumple sus obligaciones. Las causas incluyen:

• Indisciplina a órdenes de trabajo
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• Ofensas verbales o físicas a empresarios y compañeros
• Abuso de confianza en el desempeño del trabajo
• Disminución del rendimiento del trabajo
• Embriaguez o toxicomanía que influya en la realización de la actividad laboral
• Acoso por motivos de raza, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, al empresario o compañeros de la empresa

(El empresario comunica por escrito, detalla hechos, fechas y día de despido).

Despido por Causas Objetivas

• Falta de aptitud del trabajador
• Falta de adaptación del trabajador
• Eliminar puestos de trabajo cuando existan causas económicas
• Falta de asistencia justificadas pero intermitentes
• Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes públicos

(FORMAS: notifican por escrito con causa, plazo de 15 días, debe conceder licencia de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso para poder buscar otro trabajo, indemnización de 20 días de salario por año trabajado).

Especialistas en Conflictos Laborales

• Antes de ir a justicia, acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) si no hay acuerdo
• Demanda en el juzgado de lo social