Suspensión y Rescisión de la Relación Laboral en México

Causales de Suspensión Temporal de la Relación Laboral

Además de enfermedad y privación de libertad, la suspensión temporal procede por:

• Incapacidad por accidente o enfermedad no laboral.
• Arresto del trabajador.
• Cumplimiento de servicios y cargos públicos (Art. 5o y 31, fracción III de la Constitución).
• Representación ante organismos estatales (Juntas, Comisiones, etc.).
• Falta de documentos necesarios imputable al trabajador.
• Conclusión de la temporada (trabajadores temporales).

Efectos de la Suspensión

1. En enfermedades e incapacidad.
2. En prisión preventiva y arresto.
3. En desempeño de cargos públicos.
4. Por falta de documentación.
5. Por conclusión de temporada.

Rescisión sin Responsabilidad para el Patrón

Causales:

1. Engaño del trabajador.
2. Falta de probidad y honradez, o actos de violencia.
3. Agresiones a compañeros.
4. Actos graves contra el patrón, familiares o representantes.
5. Daño intencional a maquinaria o equipo.
6. Daño por descuido a maquinaria o equipo.
7. Riesgo a la seguridad del centro laboral.
8. Actos inmorales, hostigamiento y/o acoso sexual.
9. Revelación de secretos de fabricación.
10. Más de tres faltas de asistencia injustificadas.

Fundamento Legal:

Artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Rescisión sin Responsabilidad para el Trabajador

Causales:

1. Engaño del patrón.
2. Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o sus representantes.
3. Actos graves contra el trabajador o sus familiares.
4. Reducción salarial.
5. Falta de pago de salario.
6. Daño a instrumentos del trabajador.
7. Riesgo a la salud de familiares o trabajadores.
8. Atenta contra la dignidad del trabajador.
9. Casos análogos.

Fundamento Legal:

Artículo 51 de la LFT.

Casos Comunes de Despido sin Responsabilidad Patronal

• Engaño con certificados falsos o referencias: (Fracción I del Art. 47 LFT).
• Faltas de probidad, violencia, injurias: (Fracción II del Art. 47 LFT).
• Actos contra compañeros que alteren la disciplina: (Fracción III del Art. 47 LFT).
• Actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual: (Fracción VIII del Art. 47 LFT).
• Más de tres faltas de asistencia injustificadas: (Fracción X del Art. 47 LFT).

Probidad y Honradez en Materia Laboral

Probidad: Comportarse con rectitud, integridad y honestidad.