Sustitución del patrono y responsabilidades laborales

Sustitución del patrono

Se cambia a la persona y a su rol, con las responsabilidades implícitas reasignadas. Dado cuando en movimiento, pleno funcionamiento de la empresa, el dueño vende, permuta (empeñar, intercambio por bienes), fallece, herencia o expropiación- (no fue en interés del patrono) cualquier causa que demande un cambio de patrono. /Vinculo lateral vigente/ Empresa produciendo/ Sustitución solo dada en el ruedo.

Aquí, los trabajadores, según la ley:

• Tienen 90 días para manifestar conformidad o disconformidad con el nuevo patrono (para que por favor el viejo patrono me liquide)
• Se les avisa 6 meses antes si hay planificación
• No puede estar en periodo de prueba (probabilidades bajas), el contrato se acaba automáticamente, debe realizar un nuevo contrato y nuevo periodo de prueba con el nuevo patrono (se prioriza reanudar)
• Si hay disconformidad y no quiere trabajar más se le paga doble la indemnización, es decir. Una por empresa

Se presume la continuidad de la empresa

Higiene y seguridad

Desde 1998 se decretó mediante ley: la ley de seguridad e higiene industrial, ahora llamada LOPCYMAT (Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo)

Se dirige a seguridad, vacaciones, prevención y aquí es obligado para el patrono proveer los implementos y ropas de seguridad (dependiendo del tipo de trabajo y actividades) y velar por que los use ya que si hay un accidente la empresa debe amparar.

Responsabilidad penal

El responsable único es el patrono-La empresa tendría que en caso tal demostrar la negligencia del trabajador.

Se rescataron los clubes de distracción. La mayoría de trasnacionales cuidaban la recreación y distracción.

Los líderes en las organizaciones

Antes se necesitaban personas que trabajaran y no pensaran. De un tiempo para acá se dieron cuenta de que es preferible que piensen. Para que ellos puedan mejorar los procesos en los que están interviniendo. Para reinventar y desarrollar la empresa. No necesariamente el el patrono. El líder es el generador de ideas y quien estimula que todos los demás lo hagan. El patrono no tiene que saber todo, puede buscar a la gente que sepa. Y respeta a quien tiene el conocimiento, y lo sigue. Algunos solo están por personalidad, y características actitudinales que inspiraran al resto.