Teoría del capital humano, salarios y mercado de trabajo en España: evolución y rasgos clave
Teoría de los salarios desde la perspectiva microeconómica
La visión microeconómica de los salarios se basa en el enfoque neoclásico de la productividad y la competencia. El salario pagado estará ligado a la productividad de la empresa (maximización del beneficio empresarial). Los trabajadores igualmente productivos cobran el mismo salario y, si ocupan el mismo puesto, deberán cobrar lo mismo. Las diferencias salariales que compensan las diferencias de atractivo entre un puesto u otro están justificadas para atraer a los trabajadores; el comportamiento racional de la empresa da salarios diferentes según la productividad del trabajo.
La teoría del capital humano: salarios y formación
La formación aumenta la cualificación y la productividad. Los trabajadores más cualificados reciben salarios más elevados porque su productividad es mayor. La formación del trabajador supone costes (coste de oportunidad de dejar de ganar un salario por formarse). Cada persona decide racionalmente, comparando costes actuales y futuros, su inversión en tiempo de formación.
Esto implica: diferente esfuerzo en formación → diferente cualificación → diferente productividad → diferentes salarios.
Tipos de formación
- Formación genérica: aumenta la productividad del trabajador en cualquier proceso de trabajo. Su coste no lo asume la empresa.
- Formación específica: aumenta la productividad solo en determinados trabajos. Su coste lo asume la empresa (formación en el puesto de trabajo).
Críticas
- Dificultades para valorar el capital humano que incorpora cada trabajador y su productividad.
- Crítica credencialista: los títulos superiores sirven de filtro para acceder a los puestos mejor pagados.
El modelo insiders/outsiders
Los insiders son trabajadores de plantilla que no pueden ser sustituidos por outsiders (eventuales y parados), sin que la empresa incurra en una serie de costes de rotación (selección, contratación, formación y despido). Estos costes de rotación hacen que los insiders negocien los salarios sin tener en cuenta a los outsiders, que están dispuestos a trabajar por salarios menores.
El mercado de trabajo en España
Periodos de evolución
- 1960-1970 (crisis del franquismo): industrialización en España, economía periférica, disminución tecnológica, actividad poco competitiva. Aumento del PIB real, del empleo y disminución de la tasa de paro.
- 1973-1985: sistema democrático, reforma institucional (Constitución de 1978 y Estatuto de los Trabajadores de 1980), gobierno del PSOE en 1982. Shocks petrolíferos y de materias primas, crisis económica internacional: baja el PIB real y el empleo, sube la tasa de paro e inflación.
- 1986-1991: gobierno del PSOE, integración de España en la UE (1986), Sistema Monetario Europeo (1989). Subida del PIB y del empleo, baja la tasa de paro.
- 1991-1994: Tratado de Maastricht, Juegos Olímpicos, Mercado Único Europeo, baja el PSOE. Baja del PIB y del empleo, subida de la tasa de paro.
- 1995-2007: gobierno del PP, reforma legislativa laboral. Sube el PIB y el empleo, baja la tasa de paro.
- Crisis de 2007: gobierno del PP, reforma legislativa laboral y social (flexibilidad). Baja el PIB y el empleo, sube la tasa de paro y el déficit público, y surgen problemas de financiación de la deuda.
Rasgos del mercado de trabajo español
Población en edad de trabajar
Crecimiento continuo. En 1980 la natalidad era de 50-70; en 1990 hubo inmigración. La población joven es más dinámica; la población envejecida es más regresiva.
Población activa
Crecimiento cíclico. Desde 1985 existen diferencias de género, con la mujer en aumento. La crisis sube la tasa lentamente. La tasa de actividad en España es menor que la de la UE hasta igualarse en el caso de la mujer. Hay más hombres que mujeres hasta que cae la masculina en la crisis.
Factores que reducen la tasa: más jóvenes en el sistema educativo, jubilación anticipada, incorporación de la mujer con doble presencia (trabajo y hogar), y el desempleo no les retiene, por lo que retornan.
Población ocupada
Evolución cíclica y diferencias de género: a favor de los hombres hasta igualar a las mujeres en 1980. La tasa de empleo femenina en España es baja.
Población parada
El paro aumenta en las recesiones y no tanto en las expansiones. La tasa de paro sube en las crisis y en España supera la media europea. Hombres y mujeres se igualan en 1977 y luego baja. El paro incide especialmente en los jóvenes, sobre todo en las crisis.